前言¶

做 HR 侧工具的开发者大概遇到过这类需求：业务方要一个「员工离职时，补偿金到底该给多少、谈判该怎么谈」的助手。自己写规则很麻烦——司龄怎么精确到月、工资基数要不要把年终奖和加班费算进去、当地社平工资三倍封顶怎么调、三期员工能不能单方解除，每一项都踩在劳动法条文和地方差异上。这个 Skill 把这些规则和话术预先整理成可复用的结构，输入员工基本信息，输出一套完整的离职补偿与协商方案。下面介绍它的定位、功能和用法。

这是什么¶

一句话定位：面向 HR 的离职补偿金计算与协商策略生成器，输入员工信息后输出法定补偿计算、协商方案、风险自检、谈判话术和协议条款模板。

出品方信息来自 SkillHub 页面：发布者 user_fa14b5bc，来源标注为 community，分类 business-ops，版本 1.0.0，坐标 @user_fa14b5bc/severance-package-calculator。标签显示 requires_api_key=false，即调用不需要外部 API Key。

它解决的问题是：把散落在法条、地方规定和谈判经验里的离职补偿规则，组织成一个输入结构化、输出可直接用于协商的文档生成流程。

核心功能¶

按官方简介，输入字段分两类。必填的员工基本信息：姓名、离职类型、入职日期、离职日期、前 12 个月月均工资、公司所在地，以及是否三期、是否工伤、是否医疗期、未休年假天数。可选项：竞业限制情况、期权情况、协商预算。

输出是五个板块。

1、法定补偿计算。司龄精确计算含到年月，工资基数确认含年终奖、加班费、补贴的计入规则，月均工资超过当地社平三倍时按封顶调整。给出 N+1 方案（经济补偿金加代通知金加未休年假 200% 折算）、2N 违法解除上限、合同到期不续、员工主动离职仅年假 100% 折算等情形，逐项拆公式。

2、协商方案推荐。分三档：下限 N+1，中位 N+1.5 至 N+2，上限 N+2 至 N+3，做金额对比，附员工接受度评估和仲裁风险预测，并给出谈判筹码分析——员工手里的牌与 HR 手里的牌，基于绩效、司龄、稀缺度、风险偏好给选择建议。

3、风险自检清单。七道校验：三期员工禁止单方解除、工伤职业病禁止解除、医疗期禁止解除、经济性裁员程序缺陷、试用期解除证据不足、竞业限制未明确、未休年假未折算。每项红黄灰三色定级，并标注处理动作。

4、谈判策略与话术。三个场景的差异化脚本：协商解除场景含 6 步谈判节奏，以及应对「为什么是我」「我要去仲裁」这类反问的话术；经济性裁员场景含群体沟通统一口径要点；违纪解除场景含三件套证据清单和告知话术。每个场景附禁止话术清单。

5、离职协议关键条款。补偿金额与支付时间、双方无争议确认含兜底条款、竞业限制启动与豁免、期权股权处理、离职证明友好模板、保密义务延续，共六项条款模板。

附带内容：上海/北京/深圳异地规则差异适配；异常处理（工资基数争议的结构化追问模板、司龄跨主体的连续计算确认、工伤认定中暂停流程、三期员工协商解除的书面同意要求、协商破裂的三选一预案）；6 类常见错误纠正对照表；4 份快速参考卡（谈判节奏表、违纪解除证据清单、协议核心条款清单、仲裁应对要点）；完整演示案例（司龄 2 年、绩效 B+ 员工的协商解除全流程推演）；FAQ 常见问题 4 类 16 题。

安装与启用¶

官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/severance-package-calculator

SkillHub 页面：

https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/severance-package-calculator

启用方式上，这是基于通用 SKILL.md 格式的 Skill，在支持该格式的 Agent 环境里按坐标 @user_fa14b5bc/severance-package-calculator 引用即可。官方资料中没有给出具体的安装命令或配置文件字段，也没有针对 Cursor、Codex CLI、Claude Code 分别说明接入方式，这部分不展开，需要时以官方页面为准。已知配置项只有一处：requires_api_key=false，无需准备密钥。

典型用法¶

官方简介给出的调用方式是把上述输入字段作为结构化参数提交，由 Skill 生成完整方案文档。可复现的最小示例如下，字段名与简介保持一致：

员工基本信息：姓名、离职类型、入职日期、离职日期、前12个月月均工资、公司所在地
附加判断：是否三期、是否工伤、是否医疗期、未休年假天数
可选项：竞业限制、期权情况、协商预算

例如一个司龄 2 年、绩效 B+ 员工的协商解除场景，输入离职类型为协商解除，提交后会走官方演示案例的全流程推演，输出法定补偿计算、三档协商方案对比、风险自检、谈判脚本和协议条款。若员工在上海或北京或深圳，本地规则差异会自动适配；若司龄存在跨主体的情况，会触发连续计算确认的追问。

适用场景与注意¶

适合 HR 或需要处理离职协商的团队，在员工离职类型明确、基本信息齐全时，用来快速生成一套可直接进谈判用的方案和文书初稿。

三点限制要注意。第一，补偿计算依赖输入的月均工资和所在地社平数据，基数争议时它提供的是结构化追问模板，最终数字仍需人工确认。第二，风险自检是提示而非法律意见，三期、工伤、医疗期等禁止解除的情形一旦触发，应转专业法务处理。第三，谈判话术和协议条款是模板，实际使用前需结合当地仲裁口径和个案情况调整。

结尾¶

这个 Skill 的价值在于把离职补偿这件事从「翻法条加靠经验」变成「填字段出方案」：计算规则、协商分档、风险校验、话术和条款一次给全，对需要批量处理离职协商的 HR 场景比较实用。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/severance-package-calculator 。

官方页面显示评分 100000、下载 861、安装 0，来自 SkillHub 页面统计，供参考。