前言¶

做 HR 側工具的開發者大概遇到過這類需求：業務方要一個「員工離職時，補償金到底該給多少、談判該怎麼談」的助手。自己寫規則很麻煩——司齡怎麼精確到月、工資基數要不要把年終獎和加班費算進去、當地社平工資三倍封頂怎麼調、三期員工能不能單方解除，每一項都踩在勞動法條文和地方差異上。這個 Skill 把這些規則和話術預先整理成可複用的結構，輸入員工基本信息，輸出一套完整的離職補償與協商方案。下面介紹它的定位、功能和用法。

這是什麼¶

一句話定位：面向 HR 的離職補償金計算與協商策略生成器，輸入員工信息後輸出法定補償計算、協商方案、風險自檢、談判話術和協議條款模板。

出品方信息來自 SkillHub 頁面：發佈者 user_fa14b5bc，來源標註爲 community，分類 business-ops，版本 1.0.0，座標 @user_fa14b5bc/severance-package-calculator。標籤顯示 requires_api_key=false，即調用不需要外部 API Key。

它解決的問題是：把散落在法條、地方規定和談判經驗裏的離職補償規則，組織成一個輸入結構化、輸出可直接用於協商的文檔生成流程。

核心功能¶

按官方簡介，輸入字段分兩類。必填的員工基本信息：姓名、離職類型、入職日期、離職日期、前 12 個月月均工資、公司所在地，以及是否三期、是否工傷、是否醫療期、未休年假天數。可選項：競業限制情況、期權情況、協商預算。

輸出是五個板塊。

1、法定補償計算。司齡精確計算含到年月，工資基數確認含年終獎、加班費、補貼的計入規則，月均工資超過當地社平三倍時按封頂調整。給出 N+1 方案（經濟補償金加代通知金加未休年假 200% 折算）、2N 違法解除上限、合同到期不續、員工主動離職僅年假 100% 折算等情形，逐項拆公式。

2、協商方案推薦。分三檔：下限 N+1，中位 N+1.5 至 N+2，上限 N+2 至 N+3，做金額對比，附員工接受度評估和仲裁風險預測，並給出談判籌碼分析——員工手裏的牌與 HR 手裏的牌，基於績效、司齡、稀缺度、風險偏好給選擇建議。

3、風險自檢清單。七道校驗：三期員工禁止單方解除、工傷職業病禁止解除、醫療期禁止解除、經濟性裁員程序缺陷、試用期解除證據不足、競業限制未明確、未休年假未折算。每項紅黃灰三色定級，並標註處理動作。

4、談判策略與話術。三個場景的差異化腳本：協商解除場景含 6 步談判節奏，以及應對「爲什麼是我」「我要去仲裁」這類反問的話術；經濟性裁員場景含羣體溝通統一口徑要點；違紀解除場景含三件套證據清單和告知話術。每個場景附禁止話術清單。

5、離職協議關鍵條款。補償金額與支付時間、雙方無爭議確認含兜底條款、競業限制啓動與豁免、期權股權處理、離職證明友好模板、保密義務延續，共六項條款模板。

附帶內容：上海/北京/深圳異地規則差異適配；異常處理（工資基數爭議的結構化追問模板、司齡跨主體的連續計算確認、工傷認定中暫停流程、三期員工協商解除的書面同意要求、協商破裂的三選一預案）；6 類常見錯誤糾正對照表；4 份快速參考卡（談判節奏表、違紀解除證據清單、協議核心條款清單、仲裁應對要點）；完整演示案例（司齡 2 年、績效 B+ 員工的協商解除全流程推演）；FAQ 常見問題 4 類 16 題。

安裝與啓用¶

官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/severance-package-calculator

SkillHub 頁面：

https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/severance-package-calculator

啓用方式上，這是基於通用 SKILL.md 格式的 Skill，在支持該格式的 Agent 環境裏按座標 @user_fa14b5bc/severance-package-calculator 引用即可。官方資料中沒有給出具體的安裝命令或配置文件字段，也沒有針對 Cursor、Codex CLI、Claude Code 分別說明接入方式，這部分不展開，需要時以官方頁面爲準。已知配置項只有一處：requires_api_key=false，無需準備密鑰。

典型用法¶

官方簡介給出的調用方式是把上述輸入字段作爲結構化參數提交，由 Skill 生成完整方案文檔。可復現的最小示例如下，字段名與簡介保持一致：

員工基本信息：姓名、離職類型、入職日期、離職日期、前12個月月均工資、公司所在地
附加判斷：是否三期、是否工傷、是否醫療期、未休年假天數
可選項：競業限制、期權情況、協商預算

例如一個司齡 2 年、績效 B+ 員工的協商解除場景，輸入離職類型爲協商解除，提交後會走官方演示案例的全流程推演，輸出法定補償計算、三檔協商方案對比、風險自檢、談判腳本和協議條款。若員工在上海或北京或深圳，本地規則差異會自動適配；若司齡存在跨主體的情況，會觸發連續計算確認的追問。

適用場景與注意¶

適合 HR 或需要處理離職協商的團隊，在員工離職類型明確、基本信息齊全時，用來快速生成一套可直接進談判用的方案和文書初稿。

三點限制要注意。第一，補償計算依賴輸入的月均工資和所在地社平數據，基數爭議時它提供的是結構化追問模板，最終數字仍需人工確認。第二，風險自檢是提示而非法律意見，三期、工傷、醫療期等禁止解除的情形一旦觸發，應轉專業法務處理。第三，談判話術和協議條款是模板，實際使用前需結合當地仲裁口徑和個案情況調整。

結尾¶

這個 Skill 的價值在於把離職補償這件事從「翻法條加靠經驗」變成「填字段出方案」：計算規則、協商分檔、風險校驗、話術和條款一次給全，對需要批量處理離職協商的 HR 場景比較實用。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/severance-package-calculator 。

官方頁面顯示評分 100000、下載 861、安裝 0，來自 SkillHub 頁面統計，供參考。