前言¶

做招聘的團隊，每週最消耗時間的一件事，是把散落在各處的候選人進度拼成一份能看的東西：每個崗位現在到哪個階段、卡在哪一步、下週該推誰。手工從表格、聊天記錄和麪試日程裏抄字段，整理一份週報往往要半天。

招聘漏斗週報這個 Skill 就是解決這件事：輸入各崗位的招聘進度，輸出階段量、瓶頸和下週動作清晰的漏斗週報。

這是什麼¶

招聘漏斗週報是一個社區來源（community）的 Skill，座標 @user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest，由 user_bd3231bd 發佈並維護，屬於 SkillHub 的 business-ops 分類，當前版本 0.1.1。

一句話定位：當用戶要彙總招聘管線，且不需要做單場面試復盤或評分卡設計時，它把各崗位招聘進度整理成階段量、瓶頸與下週動作清晰的漏斗週報。

它不是面試評估工具，不做單場面試復盤，也不做評分卡設計。如果你要的是某個候選人一場面試的逐題反饋或打分表，應該另找工具。

核心功能¶

根據官方簡介，這個 Skill 的能力邊界如下：

• 輸入各崗位的招聘進度（候選人當前所處階段）。
• 按招聘漏斗階段彙總量，輸出階段量。
• 指出瓶頸，即哪個階段堆積最嚴重。
• 給出下週動作，即下一步該推哪些候選人或崗位。
• 輸出物是週報形態的招聘漏斗報告。

標籤爲 requires_api_key=false，意味着按官方資料不需要配置 API Key 即可使用。官方簡介同時限定：使用場景是”彙總招聘管線”，當用戶不需要做單場面試復盤或評分卡設計時使用。

安裝與啓用¶

抓取資料中未給出該 Skill 的官方安裝命令、安裝目錄或配置字段，因此這裏不提供命令。以下是通用說明：

該 Skill 基於通用 SKILL.md 格式。在 Cursor、Codex CLI、Claude Code 等支持 Skill 的客戶端裏，啓用方式是把 Skill 註冊到對應客戶端的 Skill 加載路徑（目錄或配置文件），之後在對話中提到招聘管線彙總需求時即可觸發。

在選用前，建議先到官方頁面覈對最新版本與安裝方式：https://www.skillhub.cn/skills/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest

典型用法¶

以下是根據官方簡介還原的可復現用法，命令和配置未在資料中給出，故不列出。

1、提出彙總需求。直接說明要彙總本週招聘管線，例如：”彙總本週招聘管線，按階段給出量、瓶頸和下週動作。”

2、提供各崗位進度。把各崗位候選人的當前階段信息交給 Skill，例如每個崗位的候選人數量與所處階段（簡歷篩選、初面、復面、Offer、入職等）。

3、拿到週報。Skill 按漏斗階段輸出階段量，標出瓶頸階段，並給出下週動作，形成一份可直接轉發的招聘漏斗週報。

這條用法與官方簡介一致：彙總招聘管線，輸出階段量、瓶頸與下週動作。資料中沒有提供更細的輸入格式或模板，更復雜的輸入要求應在使用前向發佈者確認。

適用場景與注意¶

適合的場景：

• 每週固定出一份招聘漏斗週報，替代手工拼表。
• 需要按階段看各崗位候選人量，快速定位哪個階段堆積。
• 需要把瓶頸和下週動作直接寫進週報，而不是隻給一堆原始數字。

不適合或需要留意的場景：

• 單場面試復盤、逐題反饋、評分卡設計，官方簡介明確將其排除在適用場景之外。
• 只彙總管線，不做候選人質量評估；本 Skill 輸出的是階段量和動作，不是評價結論。
• 抓取資料中沒有說明 Skill 的數據存儲和隱私處理方式，涉及候選人信息的使用前應自行確認合規要求。
• 評分與下載量爲 SkillHub 頁面抓取值（評分 100000，下載 941，安裝 0），不代表功能質量的外部評價，選用時以官方頁面爲準。

結尾¶

招聘漏斗週報把每週招聘管線整理從手工拼表變成一次彙總請求，價值在於階段量、瓶頸和下週動作三件事一次給出，且不越界做面試復盤。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest
SkillHub 頁面：https://www.skillhub.cn/skills/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest