前言¶

做招聘的团队，每周最消耗时间的一件事，是把散落在各处的候选人进度拼成一份能看的东西：每个岗位现在到哪个阶段、卡在哪一步、下周该推谁。手工从表格、聊天记录和面试日程里抄字段，整理一份周报往往要半天。

招聘漏斗周报这个 Skill 就是解决这件事：输入各岗位的招聘进度，输出阶段量、瓶颈和下周动作清晰的漏斗周报。

这是什么¶

招聘漏斗周报是一个社区来源（community）的 Skill，坐标 @user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest，由 user_bd3231bd 发布并维护，属于 SkillHub 的 business-ops 分类，当前版本 0.1.1。

一句话定位：当用户要汇总招聘管线，且不需要做单场面试复盘或评分卡设计时，它把各岗位招聘进度整理成阶段量、瓶颈与下周动作清晰的漏斗周报。

它不是面试评估工具，不做单场面试复盘，也不做评分卡设计。如果你要的是某个候选人一场面试的逐题反馈或打分表，应该另找工具。

核心功能¶

根据官方简介，这个 Skill 的能力边界如下：

• 输入各岗位的招聘进度（候选人当前所处阶段）。
• 按招聘漏斗阶段汇总量，输出阶段量。
• 指出瓶颈，即哪个阶段堆积最严重。
• 给出下周动作，即下一步该推哪些候选人或岗位。
• 输出物是周报形态的招聘漏斗报告。

标签为 requires_api_key=false，意味着按官方资料不需要配置 API Key 即可使用。官方简介同时限定：使用场景是”汇总招聘管线”，当用户不需要做单场面试复盘或评分卡设计时使用。

安装与启用¶

抓取资料中未给出该 Skill 的官方安装命令、安装目录或配置字段，因此这里不提供命令。以下是通用说明：

该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式。在 Cursor、Codex CLI、Claude Code 等支持 Skill 的客户端里，启用方式是把 Skill 注册到对应客户端的 Skill 加载路径（目录或配置文件），之后在对话中提到招聘管线汇总需求时即可触发。

在选用前，建议先到官方页面核对最新版本与安装方式：https://www.skillhub.cn/skills/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest

典型用法¶

以下是根据官方简介还原的可复现用法，命令和配置未在资料中给出，故不列出。

1、提出汇总需求。直接说明要汇总本周招聘管线，例如：”汇总本周招聘管线，按阶段给出量、瓶颈和下周动作。”

2、提供各岗位进度。把各岗位候选人的当前阶段信息交给 Skill，例如每个岗位的候选人数量与所处阶段（简历筛选、初面、复面、Offer、入职等）。

3、拿到周报。Skill 按漏斗阶段输出阶段量，标出瓶颈阶段，并给出下周动作，形成一份可直接转发的招聘漏斗周报。

这条用法与官方简介一致：汇总招聘管线，输出阶段量、瓶颈与下周动作。资料中没有提供更细的输入格式或模板，更复杂的输入要求应在使用前向发布者确认。

适用场景与注意¶

适合的场景：

• 每周固定出一份招聘漏斗周报，替代手工拼表。
• 需要按阶段看各岗位候选人量，快速定位哪个阶段堆积。
• 需要把瓶颈和下周动作直接写进周报，而不是只给一堆原始数字。

不适合或需要留意的场景：

• 单场面试复盘、逐题反馈、评分卡设计，官方简介明确将其排除在适用场景之外。
• 只汇总管线，不做候选人质量评估；本 Skill 输出的是阶段量和动作，不是评价结论。
• 抓取资料中没有说明 Skill 的数据存储和隐私处理方式，涉及候选人信息的使用前应自行确认合规要求。
• 评分与下载量为 SkillHub 页面抓取值（评分 100000，下载 941，安装 0），不代表功能质量的外部评价，选用时以官方页面为准。

结尾¶

招聘漏斗周报把每周招聘管线整理从手工拼表变成一次汇总请求，价值在于阶段量、瓶颈和下周动作三件事一次给出，且不越界做面试复盘。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest
SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_bd3231bd/hiring-pipeline-digest