前言¶

绩效制度是劳动争议的高发区。PIP、末位淘汰、试用期评估、调岗降薪这几类条款，一旦在仲裁中被认定违法，企业要承担的不只是赔偿，还可能影响整套制度的效力。靠人工逐条比对法规，费时且容易漏掉细节；靠通用大模型，它又不会稳定给出结构化的定级和改写建议。

下面介绍的这个 Skill 就是针对这个场景做的。

这是什么¶

绩效制度合规审查器是一个基于通用 SKILL.md 格式的 Skill，由社区发布者 user_fa14b5bc 发布，版本 1.0.0，分类为 professional。它的定位是：把一份绩效制度文本逐条拆开审查，给出风险定级、修改建议和改写示例，而不是生成新制度。

它解决的痛点很具体：条款写错了怎么改，改哪一处，依据是什么，能不能直接抄进正式文件。

核心功能¶

审查范围覆盖四类常见条款：PIP（绩效改进计划）、末位淘汰、试用期评估、调岗降薪。

对每条条款，Skill 会做两件事：

1、四级风险定级，用 🔴 / 🟡 / 🟢 / ⚪ 分别标记不同等级的风险；
2、输出逐条修改建议，并附上改写示例，可以直接对照替换原文。

此外还附带四大场景专项检查清单，用于逐场景对照核查，避免遗漏合规要件。

安装与启用¶

安装命令如下，将 {PLUGIN_ROOT} 替换为实际路径：

/plugin marketplace add https://github.com/anthropics/claude-code && /plugin marketplace add {PLUGIN_ROOT}

安装后在 Claude Code 中通过 /plugin 命令加载该 Skill 即可启用。标签显示 requires_api_key=false，即不需要额外的 API Key 配置。

资料中未提供 Cursor 或 Codex CLI 的差异化安装方式，此处不做说明。

典型用法¶

把需要审查的绩效制度文本（或其中的某几类条款）提供给 Skill，让它按四类条款逐条审查。Skill 会返回：

• 每条条款的风险定级（🔴 / 🟡 / 🟢 / ⚪）；
• 对应的修改建议；
• 改写后的示例文本；
• 四大场景专项检查清单的核查结果。

拿到结果后，可以按定级优先处理 🔴 项，再依次处理 🟡，🟢 和 ⚪ 项作参考。

适用场景与注意¶

适合需要批量审查绩效制度文本的 HR、法务和咨询场景，也适合制度起草后的自查环节。

使用时注意两点。第一，Skill 给出的是合规审查和改写建议，不构成法律意见，正式文件落地前应由具备执业资格的劳动法律师复核。第二，它审查的是文本条款本身的合规性，无法替代对实际执行行为的证据留存和流程合规判断。

结尾¶

这个 Skill 的价值在于把重复的逐条合规比对标准化：定级、建议、改写示例一次给齐，省去人工对照的时间。适合作为绩效制度起草和修订流程中的一个检查环节，而不是最终决策依据。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/policy-compliance-auditor