前言¶

績效制度是勞動爭議的高發區。PIP、末位淘汰、試用期評估、調崗降薪這幾類條款，一旦在仲裁中被認定違法，企業要承擔的不只是賠償，還可能影響整套制度的效力。靠人工逐條比對法規，費時且容易漏掉細節；靠通用大模型，它又不會穩定給出結構化的定級和改寫建議。

下面介紹的這個 Skill 就是針對這個場景做的。

這是什麼¶

績效制度合規審查器是一個基於通用 SKILL.md 格式的 Skill，由社區發佈者 user_fa14b5bc 發佈，版本 1.0.0，分類爲 professional。它的定位是：把一份績效制度文本逐條拆開審查，給出風險定級、修改建議和改寫示例，而不是生成新制度。

它解決的痛點很具體：條款寫錯了怎麼改，改哪一處，依據是什麼，能不能直接抄進正式文件。

審查範圍覆蓋四類常見條款：PIP（績效改進計劃）、末位淘汰、試用期評估、調崗降薪。

對每條條款，Skill 會做兩件事：

1、四級風險定級，用 🔴 / 🟡 / 🟢 / ⚪ 分別標記不同等級的風險；
2、輸出逐條修改建議，並附上改寫示例，可以直接對照替換原文。

此外還附帶四大場景專項檢查清單，用於逐場景對照覈查，避免遺漏合規要件。

安裝命令如下，將 {PLUGIN_ROOT} 替換爲實際路徑：

/plugin marketplace add https://github.com/anthropics/claude-code && /plugin marketplace add {PLUGIN_ROOT}

安裝後在 Claude Code 中通過 /plugin 命令加載該 Skill 即可啓用。標籤顯示 requires_api_key=false，即不需要額外的 API Key 配置。

資料中未提供 Cursor 或 Codex CLI 的差異化安裝方式，此處不做說明。

把需要審查的績效制度文本（或其中的某幾類條款）提供給 Skill，讓它按四類條款逐條審查。Skill 會返回：

拿到結果後，可以按定級優先處理 🔴 項，再依次處理 🟡，🟢 和 ⚪ 項作參考。

適合需要批量審查績效制度文本的 HR、法務和諮詢場景，也適合制度起草後的自查環節。

使用時注意兩點。第一，Skill 給出的是合規審查和改寫建議，不構成法律意見，正式文件落地前應由具備執業資格的勞動法律師複覈。第二，它審查的是文本條款本身的合規性，無法替代對實際執行行爲的證據留存和流程合規判斷。

這個 Skill 的價值在於把重複的逐條合規比對標準化：定級、建議、改寫示例一次給齊，省去人工對照的時間。適合作爲績效制度起草和修訂流程中的一個檢查環節，而不是最終決策依據。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/policy-compliance-auditor