前言¶
崗位價值評估做起來很耗時：評委對因素理解不一致，評分表散落在表格裏，打完分還要手工映射職等、拉薪酬帶寬、做市場對標，最後追溯過程時經常說不清某個分數是怎麼來的。崗位價值評估器（@user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor）試圖把這套流程固化下來：輸入崗位清單和職責描述，輸出一份帶評分依據、職等映射、薪酬帶寬和過程追溯的完整方案。下面介紹它的定位、能力和用法。
這是什麼¶
崗位價值評估器是一個面向 HRVP 和 OD 負責人的通用 SKILL.md 技能，由社區發佈者 user_fa14b5bc 維護，版本 1.0.0，來源 community，分類 business-ops，標籤 requires_api_key=false（不需要 API Key）。它解決的問題是：基於海氏評估法（Hay Group），從知識技能、問題解決、責任影響、工作條件四個維度對崗位系統打分，並把結果自動映射到職等體系、校準薪酬帶寬，減少人工計算和跨表搬運。
核心功能¶
官方簡介列出的能力如下，均來自 SkillHub 頁面資料：
1、四維度評分：按海氏評估法對知識技能、問題解決、責任影響、工作條件逐項打分。
2、五板塊輸出：
- 評估結果總覽：崗位排序加職等分佈；
- 各崗位詳細評分：九子因素拆解加評分依據；
- 職等映射：跨度分析；
- 薪酬帶寬：P25/P50/P75 加市場對標加重疊度；
- 評估過程追溯：評委偏差加異常標註。
3、內置資料：行業對標卡、完整演示案例、FAQ 專區。
輸入是崗位清單和職責描述，輸出是上述五板塊方案。
安裝與啓用¶
SkillHub 頁面提供了技能座標和官方地址，但抓取到的資料中沒有給出明確的安裝命令或 SKILL.md 目錄結構。可用信息如下：
官方地址: https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
SkillHub 頁面: https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
座標: @user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
分類: business-ops
調用時按座標引用該技能即可；由於 requires_api_key=false，不需要額外配置密鑰。Cursor、Codex CLI、Claude Code 的具體啓用差異在現有資料中未說明，這裏不做推測。
典型用法¶
Skill 的輸入輸出在簡介中已寫明，可按下面方式復現：
輸入: 崗位清單 + 各崗位職責描述
輸出: 評估結果總覽 / 各崗位詳細評分 / 職等映射 / 薪酬帶寬 / 評估過程追溯
官方資料提到內含完整演示案例和 FAQ 專區，實際跑通前建議先參照演示案例確認輸入格式（崗位清單和職責描述的字段要求）與預期輸出是否匹配你的職等體系。
適用場景與注意¶
適合 HRVP 和 OD 負責人做批量崗位價值評估、職等體系校準和薪酬帶寬設計。需要注意：
1、評分口徑依賴海氏評估法，團隊需先統一因素理解，否則評委偏差會體現在「評估過程追溯」裏；
2、輸出中的市場對標、P25/P50/P75 依賴內置行業對標卡，覆蓋不到的行業需自行補充數據；
3、來源是 community，發佈者爲個人，上線前建議用演示案例做一次小範圍驗證。
評分與下載數據以 SkillHub 頁面資料爲準：評分 100000、下載 799、安裝 0。任務線索中的「SkillHub 評分 99472、下載 754 次」與頁面資料不一致，且兩個頁面本次抓取失敗無法複覈，正文采用資料中的數字。
結尾¶
崗位價值評估器把海氏評估從打分表搬進了可複用流程，適合需要批量出方案的 HRVP 和 OD 團隊。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor，SkillHub 頁面：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor。
