前言¶
岗位价值评估做起来很耗时：评委对因素理解不一致，评分表散落在表格里，打完分还要手工映射职等、拉薪酬带宽、做市场对标，最后追溯过程时经常说不清某个分数是怎么来的。岗位价值评估器（@user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor）试图把这套流程固化下来：输入岗位清单和职责描述，输出一份带评分依据、职等映射、薪酬带宽和过程追溯的完整方案。下面介绍它的定位、能力和用法。
这是什么¶
岗位价值评估器是一个面向 HRVP 和 OD 负责人的通用 SKILL.md 技能，由社区发布者 user_fa14b5bc 维护，版本 1.0.0，来源 community，分类 business-ops，标签 requires_api_key=false（不需要 API Key）。它解决的问题是：基于海氏评估法（Hay Group），从知识技能、问题解决、责任影响、工作条件四个维度对岗位系统打分，并把结果自动映射到职等体系、校准薪酬带宽，减少人工计算和跨表搬运。
核心功能¶
官方简介列出的能力如下，均来自 SkillHub 页面资料：
1、四维度评分：按海氏评估法对知识技能、问题解决、责任影响、工作条件逐项打分。
2、五板块输出：
- 评估结果总览：岗位排序加职等分布；
- 各岗位详细评分：九子因素拆解加评分依据；
- 职等映射：跨度分析；
- 薪酬带宽：P25/P50/P75 加市场对标加重叠度；
- 评估过程追溯：评委偏差加异常标注。
3、内置资料：行业对标卡、完整演示案例、FAQ 专区。
输入是岗位清单和职责描述，输出是上述五板块方案。
安装与启用¶
SkillHub 页面提供了技能坐标和官方地址，但抓取到的资料中没有给出明确的安装命令或 SKILL.md 目录结构。可用信息如下：
官方地址: https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
SkillHub 页面: https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
坐标: @user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor
分类: business-ops
调用时按坐标引用该技能即可；由于 requires_api_key=false，不需要额外配置密钥。Cursor、Codex CLI、Claude Code 的具体启用差异在现有资料中未说明，这里不做推测。
典型用法¶
Skill 的输入输出在简介中已写明，可按下面方式复现：
输入: 岗位清单 + 各岗位职责描述
输出: 评估结果总览 / 各岗位详细评分 / 职等映射 / 薪酬带宽 / 评估过程追溯
官方资料提到内含完整演示案例和 FAQ 专区，实际跑通前建议先参照演示案例确认输入格式（岗位清单和职责描述的字段要求）与预期输出是否匹配你的职等体系。
适用场景与注意¶
适合 HRVP 和 OD 负责人做批量岗位价值评估、职等体系校准和薪酬带宽设计。需要注意：
1、评分口径依赖海氏评估法，团队需先统一因素理解，否则评委偏差会体现在「评估过程追溯」里；
2、输出中的市场对标、P25/P50/P75 依赖内置行业对标卡，覆盖不到的行业需自行补充数据；
3、来源是 community，发布者为个人，上线前建议用演示案例做一次小范围验证。
评分与下载数据以 SkillHub 页面资料为准：评分 100000、下载 799、安装 0。任务线索中的「SkillHub 评分 99472、下载 754 次」与页面资料不一致，且两个页面本次抓取失败无法复核，正文采用资料中的数字。
结尾¶
岗位价值评估器把海氏评估从打分表搬进了可复用流程，适合需要批量出方案的 HRVP 和 OD 团队。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor，SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-evaluation-assessor。
