前言¶

招聘環節裏，HR 和麪試官要做的不是聊天，而是產出：一份能投出去的 JD、一套按勝任力維度排好的面試題、一張帶評分錨點的評估表。這些產出格式固定、重複度高，卻每次都要重寫。更麻煩的是面試題：如果只是隨手列幾個問題，追問鏈斷了、評分標準也沒有，面完還是憑感覺。

下面介紹的 Skill 把這類招聘文書和麪試流程固化成一套可調用的模板與方法，覆蓋從崗位畫像到發 Offer 的多個環節。

這是什麼¶

招聘JD與面試題庫生成器，座標 @douease/hr-jd-interview-kit，由抖易團隊 DouEase 發佈，版本 1.0.0，來源 enterprise，分類 business-ops，需要 API Key：否。定位是「面試官/HR 視角」的招聘全流程助手：寫 JD、出面試題、做評估表、談薪溝通這些需求，用自然語言提給 Skill 即可。

核心功能¶

覆蓋 20+ 招聘高頻需求，主要包括：

• 寫 JD：職位描述、崗位職責、任職要求、招聘啓事。
• 崗位分析：崗位畫像、勝任力模型。
• 面試工具：面試題、面試題庫、結構化面試、行爲面試、STAR 追問、複試題、終面問題。
• 評估與決策：面試評估表、評分標準、候選人評估、背調問題。
• 溝通與收尾：薪酬談判、offer 溝通。

內置方法層面的東西：崗位畫像三步法（業務目標→關鍵產出→勝任力）；高吸引力 JD 模板與歧視性表述紅線自查；按五大勝任力維度（專業/溝通/抗壓/學習/領導力）組織的結構化面試題庫與追問鏈；STAR 深挖技巧與注水識別；帶評分錨點的候選人評估表；薪酬談判與拒絕候選人話術。

安裝與啓用¶

該 Skill 基於通用 SKILL.md 格式，無需 API Key，即裝即用。安裝命令：

npx skillhub add @douease/hr-jd-interview-kit

安裝後在 Cursor、Codex CLI、Claude Code 這類支持 Skill 的編輯器或 CLI 里加載即可使用，具體加載方式以所用客戶端對 SKILL.md 的支持爲準。

典型用法¶

啓動 Skill 後，直接用人話說需求，例如：

幫我寫個 JD
出一套面試題
怎麼面試這個候選人
做個面試評估表
怎麼和候選人談薪

Skill 被設計爲在這些說法上觸發：它會先識別你處於招聘的哪個環節，再調用對應的模板或題庫，產出一份可以直接改的文案。比如提「出一套面試題」，它會按專業、溝通、抗壓、學習、領導力五個維度組織問題，並附上追問鏈和評分錨點，而不是隻丟給你一句「請介紹一下你自己」。

適用場景與注意¶

適合 HR 和需要自行篩人的面試官，尤其是想從零搭一套結構化面試流程、又不想自己整理題庫的團隊。它的產出是模板加方法論，具體到你們公司的職級、薪酬帶寬、崗位特殊要求，仍需自己補充。涉及歧視性表述的部分有紅線自查，但最終 JD 發佈前建議再過一道法務或業務負責人。

結尾¶

一句話回顧：這個 Skill 的價值在於把招聘中重複的文書工作和麪試方法論固化下來，讓「寫 JD」「出面試題」「做評估」這類需求能被一句話觸發。官方地址：https://api.skillhub.cn/douease/hr-jd-interview-kit