前言¶

招聘环节里，HR 和面试官要做的不是聊天，而是产出：一份能投出去的 JD、一套按胜任力维度排好的面试题、一张带评分锚点的评估表。这些产出格式固定、重复度高，却每次都要重写。更麻烦的是面试题：如果只是随手列几个问题，追问链断了、评分标准也没有，面完还是凭感觉。

下面介绍的 Skill 把这类招聘文书和面试流程固化成一套可调用的模板与方法，覆盖从岗位画像到发 Offer 的多个环节。

这是什么¶

招聘JD与面试题库生成器，坐标 @douease/hr-jd-interview-kit，由抖易团队 DouEase 发布，版本 1.0.0，来源 enterprise，分类 business-ops，需要 API Key：否。定位是「面试官/HR 视角」的招聘全流程助手：写 JD、出面试题、做评估表、谈薪沟通这些需求，用自然语言提给 Skill 即可。

核心功能¶

覆盖 20+ 招聘高频需求，主要包括：

• 写 JD：职位描述、岗位职责、任职要求、招聘启事。
• 岗位分析：岗位画像、胜任力模型。
• 面试工具：面试题、面试题库、结构化面试、行为面试、STAR 追问、复试题、终面问题。
• 评估与决策：面试评估表、评分标准、候选人评估、背调问题。
• 沟通与收尾：薪酬谈判、offer 沟通。

内置方法层面的东西：岗位画像三步法（业务目标→关键产出→胜任力）；高吸引力 JD 模板与歧视性表述红线自查；按五大胜任力维度（专业/沟通/抗压/学习/领导力）组织的结构化面试题库与追问链；STAR 深挖技巧与注水识别；带评分锚点的候选人评估表；薪酬谈判与拒绝候选人话术。

安装与启用¶

该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式，无需 API Key，即装即用。安装命令：

npx skillhub add @douease/hr-jd-interview-kit

安装后在 Cursor、Codex CLI、Claude Code 这类支持 Skill 的编辑器或 CLI 里加载即可使用，具体加载方式以所用客户端对 SKILL.md 的支持为准。

典型用法¶

启动 Skill 后，直接用人话说需求，例如：

帮我写个 JD
出一套面试题
怎么面试这个候选人
做个面试评估表
怎么和候选人谈薪

Skill 被设计为在这些说法上触发：它会先识别你处于招聘的哪个环节，再调用对应的模板或题库，产出一份可以直接改的文案。比如提「出一套面试题」，它会按专业、沟通、抗压、学习、领导力五个维度组织问题，并附上追问链和评分锚点，而不是只丢给你一句「请介绍一下你自己」。

适用场景与注意¶

适合 HR 和需要自行筛人的面试官，尤其是想从零搭一套结构化面试流程、又不想自己整理题库的团队。它的产出是模板加方法论，具体到你们公司的职级、薪酬带宽、岗位特殊要求，仍需自己补充。涉及歧视性表述的部分有红线自查，但最终 JD 发布前建议再过一道法务或业务负责人。

结尾¶

一句话回顾：这个 Skill 的价值在于把招聘中重复的文书工作和面试方法论固化下来，让「写 JD」「出面试题」「做评估」这类需求能被一句话触发。官方地址：https://api.skillhub.cn/douease/hr-jd-interview-kit