前言¶

中小企业的 HR 事务往往由行政或人事一两个人兼任，劳动合同、员工手册、规章制度大多是网上下载模板改一改就发下去，裁员方案更是临到跟前才找律师看一眼。等到劳动仲裁或劳动监察上门，才发现条款里藏着不少违规表述。这个 Skill 做的就是把这些文档摊开，逐项扫描合规风险，先给出一份可以拿去找律师复核的清单，而不是等出事再补救。

这是什么¶

HR 合规风险扫描器是一个面向中小企业的 HR 合规风险扫描工具，坐标为 @user_fa14b5bc/hr-compliance-scanner，由社区开发者 user_fa14b5bc 发布维护，来源为 community，当前版本 1.0.0，在 SkillHub 的分类是 business-ops。

它解决的问题是：非法律专业的 HR 或行政人员手头积累了大量用工文档，但没有精力逐条对照《劳动合同法》及地方性规定排查风险。这个 Skill 把常见违规点固化成检查项，扫描文档后直接输出结构化的合规报告。

从资料看，它不需要 API Key（标签 requires_api_key=false），在 SkillHub 上的评分为 100000，下载量为 1000。

核心功能¶

根据官方简介，它覆盖四类文档场景：

1、劳动合同：审查合同条款中与法律规定冲突的表述，如试用期长度、违约金设置、岗位与薪酬约定。
2、员工手册：检查手册中的考勤、纪律处分、福利条款是否存在过严或违法规定。
3、规章制度：核对制度文件的制定程序与公示要求，这类程序瑕疵在仲裁中经常被单独拿出来主张。
4、裁员方案：扫描经济性裁员或个别解除方案在补偿标准、程序合规上的缺口。

检测项规模为 48+ 风险点，扫描后输出五板块合规报告，覆盖风险点定位、风险等级、涉及条款与修改建议等维度。具体板块划分以官方页面说明为准，资料中没有列出完整清单。

安装与启用¶

官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/hr-compliance-scanner

SkillHub 页面：

https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/hr-compliance-scanner

资料中没有给出具体的安装命令、目录位置或配置文件字段，因此这里不提供 Cursor、Codex CLI、Claude Code 各自的安装步骤，以免写出无法核实的内容。该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式，具体启用方式请以官方页面为准。它的标签显示 requires_api_key=false，即不需要额外申请 API Key，这也是社区类 Skill 里比较省心的一点。

典型用法¶

官方简介没有附带可复现的命令行示例或完整输入输出样例，下面只说明资料中能核实的使用逻辑：

把目标文档（劳动合同文本、员工手册、规章制度文件或裁员方案）交给这个 Skill，它会按上述四类场景匹配检查项，逐条比对 48+ 风险点，最后输出一份五板块合规报告。拿到报告后，建议把风险点定位和修改建议部分交给执业律师复核，再据此修订文档。

适用场景与注意¶

适合谁：

1、员工规模几十人到几百人、没有专职法务的中小企业 HR 或行政。
2、准备修订员工手册或规章制度，想先做一轮自查的团队。
3、正在制定裁员方案，需要一份风险清单做内部评审的情况。

限制与坑：

1、工具输出的是风险清单，不是法律意见。涉及仲裁、裁员等重大决定时，仍需执业律师签字背书。
2、风险点覆盖面依赖内置规则库，各地劳动法规存在差异，地方性规定可能不在检查项内。
3、文档本身的文字质量会影响扫描效果，扫描前先确认文档是可解析的文本或标准文档格式。
4、版本 1.0.0 属于早期版本，检查项和报告结构后续可能有调整，引用报告时建议注明工具版本。

结尾¶

HR 合规扫描的价值不在于替代律师，而在于把文档自查这一步提前做完，让企业带着明确的风险清单去谈修订或裁员，而不是在仲裁庭上第一次看到自己的问题。

官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/hr-compliance-scanner