前言¶

要为一个新设岗位写说明书，或者把一套靠口口相传的作业流程整理成文档，通常得先翻招聘 JD、再问业务方、再自己归纳权责和考核口径，产出分散在聊天记录和表格里。下面介绍的 Skill 把这件事压成一次输入：给出岗位名称，它按固定结构输出工作内容、SOP、权责边界、合规红线、能力要求和考核维度。

这是什么¶

岗位全能分析器是一个基于 SKILL.md 格式的通用 Skill，坐标 @user_068c5cf6/job-analyzer，由社区开发者 user_068c5cf6 发布，当前版本 1.1.1，来源标记为 community，分类为 business-ops。它解决的是岗位资料从零起草、格式不统一的问题：不需要先整理好素材，输入岗位名称即可拿到一整套可直接改的岗位文档骨架。

该 Skill 在 SkillHub 上的评分为 100000，下载量 1124，安装量为 0，标签 requires_api_key=false，即不需要配置 API Key 即可调用。

核心功能¶

按官方简介，能力范围如下。

1、岗位核心工作内容生成，输入岗位名称即输出该岗位的日常工作范围。
2、标准化作业流程（SOP），生成可复用的流程步骤。
3、规则边界与合规红线，输出岗位在权责协作上的边界和不可触碰的合规项。
4、双模型考核体系，生成硬性能力与软性能力两个维度的能力要求，以及绩效考核维度。
5、JD 导入与精准匹配，支持粘贴企业招聘 JD 或岗位链接，输出企业定制版内容，而不是通用模板。
6、可按行业、业务模式、公司规模、岗位层级做精准输出，用于缩小通用结果与本企业实际之间的差距。
7、职场避坑提示与晋升成长路径，作为输出内容的组成部分一并给出。

触发词包括：岗位分析、生成岗位 SOP、岗位职责、岗位设计、工作流程、岗位说明书、岗位 SOP、岗位规则、岗位考核、岗位能力。

安装与启用¶

已抓取资料中未提供官方安装命令、包管理器路径或配置文件字段，这里不猜测具体命令。可用信息是坐标、分类和 API Key 标签：

坐标：@user_068c5cf6/job-analyzer
分类：business-ops
来源：community
版本：1.1.1
requires_api_key：false

启用方式是在支持 SkillHub Skill 的客户端里按上述坐标定位并加载该 Skill；是否需要额外配置，以 SkillHub 页面和客户端的实际提示为准。如果客户端要求先取得 Skill，先完成获取步骤，再在对话中用触发词唤起。

典型用法¶

以下示例基于官方简介描述的输入方式，不包含未核实的具体命令。

最基础的用法是直接给岗位名称：

岗位名称：用户运营

此时输出一套通用结构：工作内容、SOP 流程、权责协作边界、合规红线、硬性与软性能力、绩效考核维度、职场避坑、晋升成长路径。

需要更贴近本企业时，补充限定条件：

岗位名称：用户运营
行业：跨境电商
业务模式：B2C 自营
公司规模：50 人
岗位层级：专员

需要按企业现有招聘口径定制时，粘贴 JD 或岗位链接，并说明需要定制的部分，例如考核口径或汇报关系。

适用场景与注意¶

适合的场景：新岗位从零起草说明书和 SOP、团队梳理权责边界与考核维度、把招聘 JD 转成内部岗位文档、为转岗或晋升评审准备能力清单。

要注意的地方：第一，它输出的是结构化骨架和通用内容，具体业务口径仍需业务方确认，尤其是合规红线和考核指标，不能直接当作制度发文。第二，企业定制效果取决于你粘贴的 JD 质量和限定条件是否完整，条件缺失时结果会偏通用。第三，该 Skill 来源为 community，使用前建议先看一遍生成内容的准确性和合规性。第四，安装量为 0，社区使用反馈样本较少，遇到异常输出时以官方页面说明为准。

结尾¶

岗位全能分析器的价值在于把岗位资料的起草从“分头问、自己拼”变成一次结构化输入，输出内容覆盖岗位工作、流程、权责、合规、能力和考核，可以直接拿去改。官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_068c5cf6/job-analyzer ，接口地址：https://api.skillhub.cn/user_068c5cf6/job-analyzer 。