前言¶

要爲一個新設崗位寫說明書，或者把一套靠口口相傳的作業流程整理成文檔，通常得先翻招聘 JD、再問業務方、再自己歸納權責和考覈口徑，產出分散在聊天記錄和表格裏。下面介紹的 Skill 把這件事壓成一次輸入：給出崗位名稱，它按固定結構輸出工作內容、SOP、權責邊界、合規紅線、能力要求和考覈維度。

這是什麼¶

崗位全能分析器是一個基於 SKILL.md 格式的通用 Skill，座標 @user_068c5cf6/job-analyzer，由社區開發者 user_068c5cf6 發佈，當前版本 1.1.1，來源標記爲 community，分類爲 business-ops。它解決的是崗位資料從零起草、格式不統一的問題：不需要先整理好素材，輸入崗位名稱即可拿到一整套可直接改的崗位文檔骨架。

該 Skill 在 SkillHub 上的評分爲 100000，下載量 1124，安裝量爲 0，標籤 requires_api_key=false，即不需要配置 API Key 即可調用。

核心功能¶

按官方簡介，能力範圍如下。

1、崗位核心工作內容生成，輸入崗位名稱即輸出該崗位的日常工作範圍。
2、標準化作業流程（SOP），生成可複用的流程步驟。
3、規則邊界與合規紅線，輸出崗位在權責協作上的邊界和不可觸碰的合規項。
4、雙模型考覈體系，生成硬性能力與軟性能力兩個維度的能力要求，以及績效考覈維度。
5、JD 導入與精準匹配，支持粘貼企業招聘 JD 或崗位鏈接，輸出企業定製版內容，而不是通用模板。
6、可按行業、業務模式、公司規模、崗位層級做精準輸出，用於縮小通用結果與本企業實際之間的差距。
7、職場避坑提示與晉升成長路徑，作爲輸出內容的組成部分一併給出。

觸發詞包括：崗位分析、生成崗位 SOP、崗位職責、崗位設計、工作流程、崗位說明書、崗位 SOP、崗位規則、崗位考覈、崗位能力。

安裝與啓用¶

已抓取資料中未提供官方安裝命令、包管理器路徑或配置文件字段，這裏不猜測具體命令。可用信息是座標、分類和 API Key 標籤：

座標：@user_068c5cf6/job-analyzer
分類：business-ops
來源：community
版本：1.1.1
requires_api_key：false

啓用方式是在支持 SkillHub Skill 的客戶端裏按上述座標定位並加載該 Skill；是否需要額外配置，以 SkillHub 頁面和客戶端的實際提示爲準。如果客戶端要求先取得 Skill，先完成獲取步驟，再在對話中用觸發詞喚起。

典型用法¶

以下示例基於官方簡介描述的輸入方式，不包含未覈實的具體命令。

最基礎的用法是直接給崗位名稱：

崗位名稱：用戶運營

此時輸出一套通用結構：工作內容、SOP 流程、權責協作邊界、合規紅線、硬性與軟性能力、績效考覈維度、職場避坑、晉升成長路徑。

需要更貼近本企業時，補充限定條件：

崗位名稱：用戶運營
行業：跨境電商
業務模式：B2C 自營
公司規模：50 人
崗位層級：專員

需要按企業現有招聘口徑定製時，粘貼 JD 或崗位鏈接，並說明需要定製的部分，例如考覈口徑或彙報關係。

適用場景與注意¶

適合的場景：新崗位從零起草說明書和 SOP、團隊梳理權責邊界與考覈維度、把招聘 JD 轉成內部崗位文檔、爲轉崗或晉升評審準備能力清單。

要注意的地方：第一，它輸出的是結構化骨架和通用內容，具體業務口徑仍需業務方確認，尤其是合規紅線和考覈指標，不能直接當作制度發文。第二，企業定製效果取決於你粘貼的 JD 質量和限定條件是否完整，條件缺失時結果會偏通用。第三，該 Skill 來源爲 community，使用前建議先看一遍生成內容的準確性和合規性。第四，安裝量爲 0，社區使用反饋樣本較少，遇到異常輸出時以官方頁面說明爲準。

結尾¶

崗位全能分析器的價值在於把崗位資料的起草從“分頭問、自己拼”變成一次結構化輸入，輸出內容覆蓋崗位工作、流程、權責、合規、能力和考覈，可以直接拿去改。官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_068c5cf6/job-analyzer ，接口地址：https://api.skillhub.cn/user_068c5cf6/job-analyzer 。