前言¶

做岗位薪酬调研时,常见的做法是手动在招聘平台搜索岗位、逐页复制薪资、再整理成表格。这个过程重复、易错,而且 Boss直聘 的风控策略会限制高频请求。salary-research-boss 把这个流程自动化:在本地隔离的 Chrome profile 中被动抓取明文薪资数据,清洗分析后生成交互式 HTML 报告和 Excel 明细,并支持按分位值生成宽带薪酬薪级薪档表。

这是什么¶

salary-research-boss 是一个发布在 SkillHub 上的数据调研 Skill。根据已抓取的官方页面信息,其版本为 1.0.0,来源标注为 enterprise,分类为 data-analysis,发布者为「上海855」。Skill 标签显示 requires_api_key=false,即不需要配置额外的 API Key。官方页面标注评分为 100000,下载量 1284。

其官方简介显示,该 Skill 面向 Boss直聘岗位薪酬调研场景,由 HR 导师徐博士制作,并已放入人力资源实操百科,仅供学习。

核心功能¶

下面介绍其已核实的能力,均来自官方简介。

被动抓取明文薪资。通过 CDP(Chrome DevTools Protocol)被动抓取 Boss直聘页面中的明文薪资数据。被动抓取指不主动触发搜索请求,而是监听已有页面的数据流,以降低风控风险。

清洗与报告输出。对抓取到的数据进行清洗分析,生成交互式 HTML 报告,并同时输出 Excel 明细,便于离线查看和二次处理。

防风控设计。基于隔离的 Chrome profile 运行,配合低频被动抓取策略。内置请求预算、熔断和休眠机制:达到预算或触发熔断条件后暂停抓取,休眠一段时间后再恢复。

宽带薪酬表生成。在调研某部门专员薪酬后,按 P25 分位生成宽带薪酬薪级薪档表。可以继续调研全系列岗位以修正职级系数,或按公司战略将分位目标上调至 P50。

使用限制。仅限个人研究用途,不得商用或转售数据。

安装与启用¶

官方页面在本次抓取中未返回具体安装命令。已核实的配置信息如下:

• Skill 坐标:@org-wz4oglp9/salary-research-boss
• 官方地址:https://api.skillhub.cn/org-wz4oglp9/salary-research-boss
• SkillHub 页面:https://www.skillhub.cn/skills/org-wz4oglp9/salary-research-boss
• requires_api_key: false

在支持 SkillHub 的客户端中,通常通过技能市场或官方地址添加 Skill;具体命令以官方页面说明为准。该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式,启用后以 SKILL.md 中描述的任务流程为准。

典型用法¶

官方简介未提供可直接复制的命令示例。根据其功能描述,典型工作流如下:

1、打开 Boss直聘目标岗位页面,使用隔离 Chrome profile 登录并完成页面加载。
2、Skill 通过 CDP 被动监听页面数据,收集明文薪资字段。
3、对收集到的数据进行清洗,按岗位、地区、薪资区间等维度聚合。
4、生成交互式 HTML 报告,并在同目录输出 Excel 明细。
5、如需生成宽带薪酬表,指定部门和职级,Skill 按 P25 分位计算薪级薪档;可进一步选择全系列调研以修正职级系数,或将目标分位调整至 P50。

适用场景与注意¶

适合:HR 或薪酬分析师需要快速获得岗位市场薪酬分布、制作宽带薪酬表时使用;也适合需要明文薪资明细做离线分析的个人研究者。

注意:

• 该 Skill 仅限个人研究用途,不得商用或转售数据。
• 被动抓取依赖浏览器环境和已有页面数据,首次使用需先完成登录和页面加载。
• 请求预算、熔断和休眠机制会在达到阈值时暂停抓取,遇到限流时应等待恢复,不要手动提高请求频率。
• 宽带薪酬表的分位值(P25/P50)是默认策略,实际使用时应按公司薪酬策略确认后再生成。

结尾¶

salary-research-boss 的价值在于把重复的薪酬数据收集和整理工作固化为可复用的流程,并在防风控的前提下输出结构化报告。它不是数据供应商,而是一个基于浏览器被动抓取的个人研究工具。

官方地址:https://api.skillhub.cn/org-wz4oglp9/salary-research-boss