前言¶
做崗位薪酬調研時,常見的做法是手動在招聘平臺搜索崗位、逐頁複製薪資、再整理成表格。這個過程重複、易錯,而且 Boss直聘 的風控策略會限制高頻請求。salary-research-boss 把這個流程自動化:在本地隔離的 Chrome profile 中被動抓取明文薪資數據,清洗分析後生成交互式 HTML 報告和 Excel 明細,並支持按分位值生成寬帶薪酬薪級薪檔表。
這是什麼¶
salary-research-boss 是一個發佈在 SkillHub 上的數據調研 Skill。根據已抓取的官方頁面信息,其版本爲 1.0.0,來源標註爲 enterprise,分類爲 data-analysis,發佈者爲「上海855」。Skill 標籤顯示 requires_api_key=false,即不需要配置額外的 API Key。官方頁面標註評分爲 100000,下載量 1284。
其官方簡介顯示,該 Skill 面向 Boss直聘崗位薪酬調研場景,由 HR 導師徐博士製作,並已放入人力資源實操百科,僅供學習。
核心功能¶
下面介紹其已覈實的能力,均來自官方簡介。
被動抓取明文薪資。通過 CDP(Chrome DevTools Protocol)被動抓取 Boss直聘頁面中的明文薪資數據。被動抓取指不主動觸發搜索請求,而是監聽已有頁面的數據流,以降低風控風險。
清洗與報告輸出。對抓取到的數據進行清洗分析,生成交互式 HTML 報告,並同時輸出 Excel 明細,便於離線查看和二次處理。
防風控設計。基於隔離的 Chrome profile 運行,配合低頻被動抓取策略。內置請求預算、熔斷和休眠機制:達到預算或觸發熔斷條件後暫停抓取,休眠一段時間後再恢復。
寬帶薪酬表生成。在調研某部門專員薪酬後,按 P25 分位生成寬帶薪酬薪級薪檔表。可以繼續調研全系列崗位以修正職級係數,或按公司戰略將分位目標上調至 P50。
使用限制。僅限個人研究用途,不得商用或轉售數據。
安裝與啓用¶
官方頁面在本次抓取中未返回具體安裝命令。已覈實的配置信息如下:
- Skill 座標:@org-wz4oglp9/salary-research-boss
- 官方地址:https://api.skillhub.cn/org-wz4oglp9/salary-research-boss
- SkillHub 頁面:https://www.skillhub.cn/skills/org-wz4oglp9/salary-research-boss
- requires_api_key: false
在支持 SkillHub 的客戶端中,通常通過技能市場或官方地址添加 Skill;具體命令以官方頁面說明爲準。該 Skill 基於通用 SKILL.md 格式,啓用後以 SKILL.md 中描述的任務流程爲準。
典型用法¶
官方簡介未提供可直接複製的命令示例。根據其功能描述,典型工作流如下:
1、打開 Boss直聘目標崗位頁面,使用隔離 Chrome profile 登錄並完成頁面加載。
2、Skill 通過 CDP 被動監聽頁面數據,收集明文薪資字段。
3、對收集到的數據進行清洗,按崗位、地區、薪資區間等維度聚合。
4、生成交互式 HTML 報告,並在同目錄輸出 Excel 明細。
5、如需生成寬帶薪酬表,指定部門和職級,Skill 按 P25 分位計算薪級薪檔;可進一步選擇全系列調研以修正職級係數,或將目標分位調整至 P50。
適用場景與注意¶
適合:HR 或薪酬分析師需要快速獲得崗位市場薪酬分佈、製作寬帶薪酬表時使用;也適合需要明文薪資明細做離線分析的個人研究者。
注意:
- 該 Skill 僅限個人研究用途,不得商用或轉售數據。
- 被動抓取依賴瀏覽器環境和已有頁面數據,首次使用需先完成登錄和頁面加載。
- 請求預算、熔斷和休眠機制會在達到閾值時暫停抓取,遇到限流時應等待恢復,不要手動提高請求頻率。
- 寬帶薪酬表的分位值(P25/P50)是默認策略,實際使用時應按公司薪酬策略確認後再生成。
結尾¶
salary-research-boss 的價值在於把重複的薪酬數據收集和整理工作固化爲可複用的流程,並在防風控的前提下輸出結構化報告。它不是數據供應商,而是一個基於瀏覽器被動抓取的個人研究工具。
官方地址:https://api.skillhub.cn/org-wz4oglp9/salary-research-boss
