前言¶

系統上線後最常被問的不是「功能在哪裏」，而是「這一步該點哪個菜單、這個字段填什麼、我怎麼知道操作成功了」。靠項目組臨場答疑、靠導出一套默認幫助文檔，很快會跟不上：默認文檔寫的是產品視角的功能清單，員工和 HR 需要的是「我要做某件事」的路徑。

下面介紹一個 Skill：人力資源系統操作手冊生成器（HR&員工雙手冊）。它做的是把用戶投餵的系統側資料（頁面截圖、菜單結構、字段字典、官方文檔）整理成兩冊 Markdown 操作手冊——HR 操作手冊和員工自助手冊，每步帶路徑指引、字段說明、完成標誌和截圖佔位符。

這是什麼¶

一句話定位：面向第三方 HR SaaS 的操作手冊生成器。座標爲 @user_c124b876/hris-manual-writer，版本 1.0.0，來源 community，分類 office-efficiency，發佈者 user_c124b876，標籤 requires_api_key=false，官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_c124b876/hris-manual-writer

它解決的問題是：手冊結構、模塊命名、術語隨系統品牌而變，人工寫需要同時懂產品和公司制度。該 Skill 內置主流品牌認知，識別品牌後按該品牌的模塊命名和術語組織手冊。

核心功能¶

根據官方資料，能力有四項。

1、內置 10+ 品牌認知。覆蓋北森、用友、金蝶、浪潮、蓋雅等主流 HR SaaS（線索中提到的品牌還包括用友 BIP 人力雲、浪潮 HCM Cloud、Moka、薪人薪事、SAP SuccessFactors、Workday）。識別品牌後，手冊按該品牌的模塊命名與術語組織，而不是用一套通用叫法硬套。

2、投餵系統側資料即可生成手冊。輸入物爲頁面截圖、菜單結構、字段字典、官方文檔。系統側資料是主輸入，決定手冊裏出現哪些頁面和字段。

3、業務側資料可選增強。公司 HR 制度、歷史 FAQ、異常處理規則投餵後，會自動升級出「異常處理 + 常見問題」章節。不投餵這三類資料，手冊仍可生成，但不會包含該章節。

4、輸出分角色兩冊。HR 操作手冊面向 HR 專員與管理員，覆蓋入轉調離、考勤、薪酬、審批等辦理操作；員工自助手冊面向全員，覆蓋登錄、請休假、查工資條、改個人信息。兩冊均爲 Markdown。

安裝與啓用¶

預抓取的官方資料未提供安裝命令、目錄結構或配置文件字段。以下是覈實到的信息：

座標：@user_c124b876/hris-manual-writer
版本：1.0.0
來源：community
分類：office-efficiency
標籤：requires_api_key=false
官方地址：https://api.skillhub.cn/user_c124b876/hris-manual-writer

requires_api_key=false 意味着使用該 Skill 不需要單獨配置 API Key。因爲官方資料裏沒有安裝命令和配置項，本文不給出任何命令；Cursor、Codex CLI、Claude Code 的安裝方式差異，在現有資料中也無法覈實，需要以官方頁面爲準。建議先打開上面的官方地址，確認所在平臺的啓用方式後再使用。

典型用法¶

官方資料未給出可復現的示例，下面是按已覈實能力整理的使用流程，參數和輸入物名稱均來自官方簡介。

1、確定要寫的系統品牌。手冊的模塊命名和術語由品牌決定，先確認目標系統是哪一個品牌。

2、準備系統側資料。收集頁面截圖、菜單結構、字段字典、官方文檔，按官方給出的「該截哪些圖」的投餵清單組織截圖。這一步在做什麼：把手冊裏會出現的頁面和字段固定下來，避免手冊寫到最後發現缺頁面。

3、（可選）準備業務側資料。公司 HR 制度、歷史 FAQ、異常處理規則三項，投餵後纔會生成「異常處理 + 常見問題」章節。

4、按角色交付。HR 側關注入轉調離、考勤、薪酬、審批；員工側關注登錄、請休假、查工資條、改個人信息。

每步操作在手冊中的格式爲：路徑指引、字段說明、完成標誌、截圖佔位符。截圖佔位符形如：

![截圖佔位：頁面名]

由用戶自行補圖。這一步在做什麼：讓手冊結構先成型，圖片可以後補，不阻塞手冊交付。

適用場景與注意¶

適合：HRIS 管理員、HRBP、IT 支持、系統上線項目組、人力資源部。默認場景是第三方 HR SaaS 系統，即手冊內容來自系統本身的菜單和字段，品牌識別基於內置認知。

注意三點：

1、截圖需要用戶自行補。生成結果是截圖佔位符，不是成品圖片，頁面改版後佔位符需同步更新。

2、「異常處理 + 常見問題」章節依賴業務側資料。只投餵系統側資料時，不會憑空出現該章節。

3、品牌認知覆蓋範圍以官方內置列表爲準。使用不在內置認知中的系統或自研系統時，術語與模塊命名不一定能對齊，需要人工覈對生成的章節標題。

結尾¶

這個 Skill 的價值在於把手冊的結構、術語對齊和兩冊分工固化下來，省掉從零搭模板的工作。截圖仍需自行補充，業務制度章節也需相應資料纔會生成。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_c124b876/hris-manual-writer