前言¶
做 HR 或帶團隊的人，每年績效季都要重複幾件事：選系統或表格、拆 KPI、寫輔導話術、組織評估、再把結果落到調薪與晉升。這些步驟分散在文檔、表格和口頭經驗裏，問通用大模型容易缺上下文、口徑也不統一。
下面介紹 SkillHub 上的 HR績效官（@user_8965db71/hr-performance-officer）。它按通用 SKILL.md 格式發佈，把「工具選型 → KPI 設計 → 輔導 → 評估 → 結果應用」串成一條可對話的工作流，適合在 Cursor、Claude Code 等支持 Skills 的客戶端里長期掛載使用。
這是什麼¶
HR績效官 的定位是：面向績效管理全週期的專家型 Skill（官方英文簡介：HR Performance Officer - Full-cycle performance management expert covering tool selection, KPI design, coaching, evaluation and results application）。
- 座標：
@user_8965db71/hr-performance-officer - 版本：3.1.2（SkillHub 頁面標註）
- 來源：community，分類 business-ops
- 發佈者：user_8965db71
- 依賴：標籤標明
requires_api_key=false，安裝後無需單獨配置 API Key 即可按 Skill 說明使用
SkillHub 統計（以頁面與抓取資料爲準）：評分 100000，下載 2886 次。
官方入口：
- SkillHub 頁面：https://www.skillhub.cn/skills/user_8965db71/hr-performance-officer
- API 座標頁：https://api.skillhub.cn/user_8965db71/hr-performance-officer
核心功能¶
公開簡介中明確覆蓋的能力如下，未在資料中出現的細則（如固定模板文件名、腳本命令）不在本文展開。
- 工具選型（tool selection）：在績效場景下討論用什麼工具或表格體系承載目標與評估。
- KPI 設計（KPI design）：協助拆解指標、對齊層級與週期。
- 輔導（coaching）：圍繞績效溝通與輔導準備對話結構與要點。
- 評估（evaluation）：支持評估流程與評價維度的梳理。
- 結果應用（results application）：把評估結論銜接到調薪、晉升、發展計劃等後續動作。
以上五項構成「全週期」表述；具體輸出格式以安裝包內 SKILL.md 爲準。
安裝與啓用¶
SkillHub 推薦兩種方式：用 skillhub CLI 安裝到當前 Agent 的 skills 目錄，或把官方提示詞發給 AI 由其按安裝文檔執行。
1、安裝 SkillHub CLI（若尚未安裝）¶
先檢查是否已有 CLI：
command -v skillhub && skillhub --version
未安裝時，可按 SkillHub 安裝文檔執行完整安裝（文檔地址：https://skillhub.cn/install/skillhub.md）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
僅需要 CLI 時：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
2、安裝 HR績效官¶
安裝時必須用 --dir 指向當前客戶端的 skills 目錄，否則默認落在 ./skills/，Agent 可能無法加載。
skillhub install @user_8965db71/hr-performance-officer --dir <你的 skills 目錄>
常見路徑（來自 SkillHub 安裝文檔，按你實際使用的客戶端選擇其一）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或項目下的.agents/skills/
安裝後若客戶端要求重啓或重新加載 Skills，按其產品說明操作。
3、通過對話讓 AI 安裝¶
SkillHub 頁面提供的提示詞爲：
請根據 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安裝 `@user_8965db71/hr-performance-officer`。
將上述內容發給當前 Agent，並確認安裝目錄指向本機正在使用的 skills 路徑。
典型用法¶
資料中可復現的入口是：安裝完成後，在對話中說明你的績效階段與約束（行業、崗位層級、週期、是否已有 KPI 表等），讓 Agent 按 Skill 內 SKILL.md 的指引響應。下列問法與官方簡介中的能力對應，便於自測是否生效：
- 「我們 50 人研發團隊，準備用表格做季度績效，幫我在工具選型上列選項和取捨。」
- 「爲銷售主管設計 Q4 KPI，需要結果指標與過程指標各 2 個，並說明對齊公司目標的方式。」
- 「下週要做低績效員工輔導面談，請按輔導環節列提綱和注意事項。」
- 「年終評估要統一維度，請幫我把評估流程和結果應用到調薪檔位的銜接說清楚。」
若回答明顯偏離績效管理語境，先檢查 Skill 是否裝在正確的 --dir 路徑，以及客戶端是否已加載該 Skill。
適用場景與注意¶
適合誰
- HR、HRBP、業務負責人，需要在同一對話裏連貫處理績效相關事項。
- 已在用 Cursor、Claude Code 等 Skills 生態、希望減少每次手寫長提示詞的團隊。
限制與注意
- 內容爲社區來源（community），落地前請結合本公司制度與法務要求人工審覈，不宜直接當作正式 HR 政策。
- 公開資料未要求 API Key，但涉及真實員工數據時，仍應遵守數據最小化與權限規範，避免在對話中粘貼可識別個人信息。
- 評分、下載量隨 SkillHub 更新變化，以官方頁面爲準。
結尾¶
HR績效官 把績效管理從工具選型到結果應用串成一條 Skill 能力鏈，適合作爲績效季的對話助手掛載在常用 Agent 上。安裝與座標以 SkillHub 爲準：
https://www.skillhub.cn/skills/user_8965db71/hr-performance-officer
