前言¶
做 HR 或带团队的人，每年绩效季都要重复几件事：选系统或表格、拆 KPI、写辅导话术、组织评估、再把结果落到调薪与晋升。这些步骤分散在文档、表格和口头经验里，问通用大模型容易缺上下文、口径也不统一。
下面介绍 SkillHub 上的 HR绩效官（@user_8965db71/hr-performance-officer）。它按通用 SKILL.md 格式发布，把「工具选型 → KPI 设计 → 辅导 → 评估 → 结果应用」串成一条可对话的工作流，适合在 Cursor、Claude Code 等支持 Skills 的客户端里长期挂载使用。
这是什么¶
HR绩效官 的定位是：面向绩效管理全周期的专家型 Skill（官方英文简介：HR Performance Officer - Full-cycle performance management expert covering tool selection, KPI design, coaching, evaluation and results application）。
- 坐标：
@user_8965db71/hr-performance-officer - 版本：3.1.2（SkillHub 页面标注）
- 来源：community，分类 business-ops
- 发布者：user_8965db71
- 依赖：标签标明
requires_api_key=false，安装后无需单独配置 API Key 即可按 Skill 说明使用
SkillHub 统计（以页面与抓取资料为准）：评分 100000，下载 2886 次。
官方入口：
- SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_8965db71/hr-performance-officer
- API 坐标页：https://api.skillhub.cn/user_8965db71/hr-performance-officer
核心功能¶
公开简介中明确覆盖的能力如下，未在资料中出现的细则（如固定模板文件名、脚本命令）不在本文展开。
- 工具选型（tool selection）：在绩效场景下讨论用什么工具或表格体系承载目标与评估。
- KPI 设计（KPI design）：协助拆解指标、对齐层级与周期。
- 辅导（coaching）：围绕绩效沟通与辅导准备对话结构与要点。
- 评估（evaluation）：支持评估流程与评价维度的梳理。
- 结果应用（results application）：把评估结论衔接到调薪、晋升、发展计划等后续动作。
以上五项构成「全周期」表述；具体输出格式以安装包内 SKILL.md 为准。
安装与启用¶
SkillHub 推荐两种方式：用 skillhub CLI 安装到当前 Agent 的 skills 目录，或把官方提示词发给 AI 由其按安装文档执行。
1、安装 SkillHub CLI（若尚未安装）¶
先检查是否已有 CLI：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时，可按 SkillHub 安装文档执行完整安装（文档地址：https://skillhub.cn/install/skillhub.md）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅需要 CLI 时：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
2、安装 HR绩效官¶
安装时必须用 --dir 指向当前客户端的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/，Agent 可能无法加载。
skillhub install @user_8965db71/hr-performance-officer --dir <你的 skills 目录>
常见路径（来自 SkillHub 安装文档，按你实际使用的客户端选择其一）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或项目下的.agents/skills/
安装后若客户端要求重启或重新加载 Skills，按其产品说明操作。
3、通过对话让 AI 安装¶
SkillHub 页面提供的提示词为：
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 `@user_8965db71/hr-performance-officer`。
将上述内容发给当前 Agent，并确认安装目录指向本机正在使用的 skills 路径。
典型用法¶
资料中可复现的入口是：安装完成后，在对话中说明你的绩效阶段与约束（行业、岗位层级、周期、是否已有 KPI 表等），让 Agent 按 Skill 内 SKILL.md 的指引响应。下列问法与官方简介中的能力对应，便于自测是否生效：
- 「我们 50 人研发团队，准备用表格做季度绩效，帮我在工具选型上列选项和取舍。」
- 「为销售主管设计 Q4 KPI，需要结果指标与过程指标各 2 个，并说明对齐公司目标的方式。」
- 「下周要做低绩效员工辅导面谈，请按辅导环节列提纲和注意事项。」
- 「年终评估要统一维度，请帮我把评估流程和结果应用到调薪档位的衔接说清楚。」
若回答明显偏离绩效管理语境，先检查 Skill 是否装在正确的 --dir 路径，以及客户端是否已加载该 Skill。
适用场景与注意¶
适合谁
- HR、HRBP、业务负责人，需要在同一对话里连贯处理绩效相关事项。
- 已在用 Cursor、Claude Code 等 Skills 生态、希望减少每次手写长提示词的团队。
限制与注意
- 内容为社区来源（community），落地前请结合本公司制度与法务要求人工审核，不宜直接当作正式 HR 政策。
- 公开资料未要求 API Key，但涉及真实员工数据时，仍应遵守数据最小化与权限规范，避免在对话中粘贴可识别个人信息。
- 评分、下载量随 SkillHub 更新变化，以官方页面为准。
结尾¶
HR绩效官 把绩效管理从工具选型到结果应用串成一条 Skill 能力链，适合作为绩效季的对话助手挂载在常用 Agent 上。安装与坐标以 SkillHub 为准：
https://www.skillhub.cn/skills/user_8965db71/hr-performance-officer
