前言¶
寫 JD、做面試評估、對齊晉升標準時，常見的做法是翻公司的職級文檔，或者臨時從網上找一份崗位能力模型改。前者不一定覆蓋所有序列，後者版本混亂、行爲描述口徑不一，落到”中級工程師該具備什麼行爲”這種問題上常常只能靠個人經驗判斷。下面介紹的 Skill 是把這個查表過程固化成一份結構化詞典：輸入崗位名，輸出該崗位的核心能力清單、每項能力的等級要求和可觀察行爲指標。
這是什麼¶
崗位勝任力快速詞典（@user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict，版本 1.0.0）是一個 community 來源的通用 SKILL.md 格式 Skill，發佈者爲 SkillHub 上的 user_fa14b5bc，分類 business-ops。它解決的問題是：把分散在各崗位的勝任力要求收斂成統一結構，讓 AI 在生成 JD、評估面試、對齊晉升標準、制定 IDP 時可以直接取用同一套能力項與行爲描述，而不是臨時拼湊。
SkillHub 頁面顯示評分 100000、下載 814 次、安裝 0 次，標籤 requires_api_key=false，即不需要外部 API key。這些是平臺數據，只作參考，不代表功能已被驗證。
核心功能¶
Skill 按崗位名（含職級）給出結構化勝任力卡片，每個崗位包含：
- 核心能力清單，每個崗位 5~6 項；
- 每項能力的等級要求，覆蓋初級/中級/高級/資深四級；
- 每項能力的可觀察行爲指標，用於把”應該有的能力”落到可判斷的行爲描述上。
覆蓋面是六大序列 30+ 典型崗位：技術、產品、銷售、運營、管理、職能。
檢索方式有四種，均爲官方簡介中列出的能力：
- 精確查詢：按崗位名直接命中；
- 模糊匹配：崗位名不完全匹配時給出相近崗位；
- 序列瀏覽：按技術/產品/銷售等序列逐個瀏覽崗位；
- 崗位對比：在兩個崗位之間比較能力項差異。
官方簡介沒有給出四種檢索方式的具體命令或接口名，實際觸發方式以包內 SKILL.md 的說明爲準。
安裝與啓用¶
該 Skill 基於通用 SKILL.md 格式，放在宿主 Agent 的技能目錄下即可被識別。官方資料頁與接口頁在寫作時均無法抓取成功，因此不提供未經覈對的安裝命令；請打開下方官方地址確認你所用宿主（Cursor / Codex CLI / Claude Code 等）的具體放置路徑，再按其規範把技能目錄加入配置。需要外部 API key 的標籤爲 false，正常情況下不需要額外配置密鑰。
典型用法¶
下面是按官方簡介還原的調用思路，不包含資料中不存在的示例代碼：
- 需要寫某崗位 JD 時，按崗位名精確查詢，取得該崗位 5~6 項核心能力與四級行爲標準；
- 寫面試評估表時，按能力項取對應等級的行爲指標，作爲評估維度；
- 做晉升標準對齊或 IDP 規劃時，用序列瀏覽或崗位對比，跨崗位比較能力項差異，找出待補齊項。
適用場景與注意¶
官方定位的適用場景是 JD 撰寫、面試評估、晉升標準對齊、IDP 規劃。適合需要把崗位能力要求結構化取用、且希望口徑統一的團隊與個人。
需要注意幾點：
- 來源爲 community，內容質量需自行覈對後再用於正式制度或對外材料；
- 覆蓋 30+ 崗位，未列出的崗位名可能只能走模糊匹配，結果需人工確認；
- 平臺評分與下載量是社區數據，安裝量爲 0，不能作爲已使用的證據；
- 能力等級是四級通用標準，與企業自身職級體系未必一一對應，對齊時仍需映射。
結尾¶
這個 Skill 的價值在於把”崗位需要什麼能力、每個級別看什麼行爲”這類重複查表工作收斂成一份統一詞典，減少每次從零拼湊帶來的口徑漂移。它不替代企業自己的職級制度，適合作爲起草與對齊階段的取數工具。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict，頁面地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict
