前言¶
写 JD、做面试评估、对齐晋升标准时，常见的做法是翻公司的职级文档，或者临时从网上找一份岗位能力模型改。前者不一定覆盖所有序列，后者版本混乱、行为描述口径不一，落到”中级工程师该具备什么行为”这种问题上常常只能靠个人经验判断。下面介绍的 Skill 是把这个查表过程固化成一份结构化词典：输入岗位名，输出该岗位的核心能力清单、每项能力的等级要求和可观察行为指标。
这是什么¶
岗位胜任力快速词典（@user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict，版本 1.0.0）是一个 community 来源的通用 SKILL.md 格式 Skill，发布者为 SkillHub 上的 user_fa14b5bc，分类 business-ops。它解决的问题是：把分散在各岗位的胜任力要求收敛成统一结构，让 AI 在生成 JD、评估面试、对齐晋升标准、制定 IDP 时可以直接取用同一套能力项与行为描述，而不是临时拼凑。
SkillHub 页面显示评分 100000、下载 814 次、安装 0 次，标签 requires_api_key=false，即不需要外部 API key。这些是平台数据，只作参考，不代表功能已被验证。
核心功能¶
Skill 按岗位名（含职级）给出结构化胜任力卡片，每个岗位包含：
- 核心能力清单，每个岗位 5~6 项；
- 每项能力的等级要求，覆盖初级/中级/高级/资深四级；
- 每项能力的可观察行为指标，用于把”应该有的能力”落到可判断的行为描述上。
覆盖面是六大序列 30+ 典型岗位：技术、产品、销售、运营、管理、职能。
检索方式有四种，均为官方简介中列出的能力：
- 精确查询：按岗位名直接命中；
- 模糊匹配：岗位名不完全匹配时给出相近岗位；
- 序列浏览：按技术/产品/销售等序列逐个浏览岗位；
- 岗位对比：在两个岗位之间比较能力项差异。
官方简介没有给出四种检索方式的具体命令或接口名，实际触发方式以包内 SKILL.md 的说明为准。
安装与启用¶
该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式，放在宿主 Agent 的技能目录下即可被识别。官方资料页与接口页在写作时均无法抓取成功，因此不提供未经核对的安装命令；请打开下方官方地址确认你所用宿主（Cursor / Codex CLI / Claude Code 等）的具体放置路径，再按其规范把技能目录加入配置。需要外部 API key 的标签为 false，正常情况下不需要额外配置密钥。
典型用法¶
下面是按官方简介还原的调用思路，不包含资料中不存在的示例代码：
- 需要写某岗位 JD 时，按岗位名精确查询，取得该岗位 5~6 项核心能力与四级行为标准；
- 写面试评估表时，按能力项取对应等级的行为指标，作为评估维度；
- 做晋升标准对齐或 IDP 规划时，用序列浏览或岗位对比，跨岗位比较能力项差异，找出待补齐项。
适用场景与注意¶
官方定位的适用场景是 JD 撰写、面试评估、晋升标准对齐、IDP 规划。适合需要把岗位能力要求结构化取用、且希望口径统一的团队与个人。
需要注意几点：
- 来源为 community，内容质量需自行核对后再用于正式制度或对外材料；
- 覆盖 30+ 岗位，未列出的岗位名可能只能走模糊匹配，结果需人工确认；
- 平台评分与下载量是社区数据，安装量为 0，不能作为已使用的证据；
- 能力等级是四级通用标准，与企业自身职级体系未必一一对应，对齐时仍需映射。
结尾¶
这个 Skill 的价值在于把”岗位需要什么能力、每个级别看什么行为”这类重复查表工作收敛成一份统一词典，减少每次从零拼凑带来的口径漂移。它不替代企业自己的职级制度，适合作为起草与对齐阶段的取数工具。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict，页面地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/job-competency-quick-dict
