前言¶

在通用模型上問勞動法問題，常見的結果是：結論給得很快，但算不出具體金額，時效節點靠印象，文書缺要素，舉證責任說不清楚。原因就是通用模型沒有內置一套成體系的勞動法知識源和計算口徑。下面介紹的這個 Skill，把《勞動法學習實操手冊》整本掛進上下文，並提供計算器和檢查表，讓「法條 + 口徑 + 計算」一次走完。

這是什麼¶

勞動法實務技能，座標 @user_e5cd323d/7505316702847627，版本 1.0.0，由 user_e5cd323d 發佈，來源 community，分類 professional，SkillHub 評分 100000，標籤 requires_api_key=false（無需額外 API Key）。

它基於 ima「勞動法」知識庫（《勞動法學習實操手冊》V3.0，16 章 685 頁）搭建，是一個全模塊勞動法實務助手。解決的問題是：把勞動法諮詢從「憑常識答」變成「查手冊 + 按口徑算 + 按模板出文書」。

覆蓋範圍：六大域¶

1、關係認定
2、合同與解除
3、工資工時加班費
4、工傷社保公積金
5、特殊保護
6、仲裁程序與證據

手冊全文內置，可直接檢索，不依賴模型記憶。

六項成品工具¶

1、金額計算器
2、時效與程序節點計算器
3、文書生成器
4、按案由取證檢查表
5、舉證責任分配
6、金額與待遇計算口徑

前兩項解決「算得對不對」，後四項解決「流程怎麼走、材料怎麼備、責任在誰」。

雙立場支持¶

這是它與一般勞動法問答最明顯的差別：同一個問題可以按兩種立場推演。

1、勞動者立場：輸出維權路徑與金額測算
2、用人單位立場：面向醫院 / 公司 / HR 做用工合規檢查與賠償敞口評估

在用人單位一側，重點不是「怎麼贏」，而是「風險點在哪、敞口多大」。

安裝與啓用¶

已抓取資料中沒有給出命令行安裝方式，因此本文不提供安裝命令。安裝前請先打開官方地址確認頁面上的安裝入口，以及當前客戶端是否支持該 Skill 的加載方式。

需要確認的兩點：

1、無需配置 API Key（標籤 requires_api_key=false），但仍需按 Skill 的加載方式掛載到對應客戶端
2、它遵循通用 SKILL.md 格式，具體目錄位置和啓用步驟以官方頁面爲準

典型用法¶

以下是與六項工具一一對應的請求方式，實際輸出以手冊口徑爲準。

1、金額測算

代碼塊外說明：把事實要素給全（入職時間、月工資基數、解除方式、工作年限），再要求按口徑計算。

按金額計算器和金額與待遇計算口徑，覈算經濟補償金 N、賠償金 2N、代通知金；
輸入：入職時間 2021-03-01，月工資基數，解除方式，未提前通知情況

2、時效與程序節點

按時效與程序節點計算器，列出勞動仲裁時效、勞動監察投訴時限和各程序節點

3、文書產出

按文書生成器，起草被迫解除通知書，需包含解除事由、依據條款、送達對象

4、取證準備

按按案由取證檢查表，列出本案案由下應收集的證據清單

5、舉證責任

按舉證責任分配，說明該爭議事項由哪一方舉證，以及舉證不足的後果

適用場景與注意¶

適合這些情況使用：用戶提到勞動法、勞動合同、試用期、辭退 / 解僱 / 裁員、經濟補償金 N、賠償金 2N、代通知金、未籤合同二倍工資、加班費、工資剋扣、績效提成、病假醫療期、年休假、社保、公積金、工傷認定與傷殘待遇、競業限制、服務期違約金、三期女職工、勞務派遣、外包、平臺用工、勞動仲裁、勞動監察、仲裁時效、舉證責任、寫仲裁申請書 / 被迫解除通知書 / 催告函、證據清單怎麼做、醫務用工管理等問題時。

使用時需要注意：

1、手冊是知識源，不等同於執業意見。涉及具體爭議的，結論仍需由使用者自己複覈
2、計算器給出的金額取決於輸入的基數和年限，輸入不全時口徑無法落地
3、雙立場意味着同一份事實可能得出不同方向的建議，不要混用
4、本 Skill 面向勞動法通用場景，醫務用工管理作爲其中一類場景納入，不是獨立的醫院人力資源系統

小結¶

它的價值在於把勞動法實務拆成可查、可算、可出文書的三層：檢索手冊拿到條款與口徑，計算器拿到金額，檢查表和文書生成器拿到流程產物。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_e5cd323d/7505316702847627