前言¶

招聘流程裏最機械的一段，是在 Boss直聘招聘者端重複做三件事：按條件搜索人才、對目標候選人打招呼、發消息索要簡歷。單步操作不復雜，一天幾十上百次，就成了純體力活。

已有做法是人工逐個點擊，或者自己寫瀏覽器自動化腳本；腳本要處理頁面定位、登錄態和平臺風控，維護成本不低。下面介紹的 Skill 就是衝着這個場景來的：它把「搜索 → 打招呼 → 要簡歷」這一段固定流程封裝起來，招聘人員只需要給出篩選方向。

這是什麼¶

「BOSS直聘主動撩人器」是一個發佈在 SkillHub 的 Skill，座標 @koseninfo/boss-talent-searcher，當前版本 1.0.0。

• 出品方：廣州市康誠信息科技有限公司（來源標記爲 enterprise）
• 分類：business-ops
• 頁面數據：評分 100000，累計下載 852 次，安裝 0（以官方頁面爲準）
• 是否需要 API Key：否（標籤 requires_api_key=false）

它解決的問題很具體：把 Boss直聘招聘者端裏的主動搜索、打招呼、索要簡歷交由自動化執行，適合需要高頻主動找人的招聘團隊。

官方簡介原文：「Boss直聘人才搜索器（BOSS直聘招聘者端·主動搜索人才+打招呼索要簡歷）。通過 RPA（CDP…」（抓取資料在此截斷）。從「RPA（CDP」的開頭看，實現方式走的是瀏覽器自動化方向，而不是調用平臺開放接口。

核心功能¶

官方簡介可以確認的能力有三項，均限定在招聘者端：

1. 主動搜索人才：按招聘需求主動搜索候選人，而不是被動等簡歷投進來。
2. 打招呼：對搜索結果中的目標候選人發起溝通。
3. 索要簡歷：在打招呼之後繼續跟進，向候選人要簡歷。

實現方式標註爲 RPA，資料寫到「CDP」處截斷；按常見用法推斷指瀏覽器 DevTools 協議方向的自動化，此句爲推斷，官方資料未完整給出。

安裝與啓用¶

已抓取的資料裏沒有包含安裝命令或配置字段，因此不給出未經覈實的命令。按可獲得的信息：

• Skill 座標：

@koseninfo/boss-talent-searcher

• 官方頁面：

https://www.skillhub.cn/skills/koseninfo/boss-talent-searcher

• 無需配置 API Key（requires_api_key=false），啓用前不需要申請密鑰一類的準備工作。

安裝入口和具體接入方式（通過哪個客戶端加載 Skill）以官方頁面說明爲準。資料中沒有 Cursor、Codex CLI、Claude Code 各自差異的信息，這裏不展開。

典型用法¶

官方資料沒有提供可復現的示例命令或提示詞，下面按簡介給出的能力描述預期流程，細節以官方頁面爲準。

1. 在 Boss直聘招聘者端給出搜索方向（關鍵詞、篩選條件）。
2. Skill 按方向主動搜索，得到候選人列表。
3. 對列表中的目標候選人逐個打招呼。
4. 跟進溝通，向候選人索要簡歷，彙總回來的簡歷。

先做第 1 步定方向，再由 Skill 完成第 2 到第 4 步的機械操作；經過上面的步驟，候選人列表和簡歷回到招聘人員手上，第 4 步之後的人工溝通仍需招聘人員參與。

適用場景與注意¶

適合：

• 招聘量較大、需要在 Boss直聘上高頻主動找人的團隊，尤其是招聘者端重度用戶。
• 想把「搜索—打招呼—要簡歷」這段固定流程自動化，減少重複點擊和複製粘貼的場景。

限制與風險：

• 能力範圍以簡介寫明的三項操作爲限，簡歷篩選、面試安排、offer 溝通不在資料所述範圍內，不要默認覆蓋整個招聘漏斗。
• 屬於 RPA 自動化，操作對象是招聘者端頁面；平臺方對自動化行爲有自己的規則，建議先在小批量上驗證，確認不觸發風控或賬號限制（此項爲通用提醒，官方資料未涉及）。
• 簡介原文在「通過 RPA（CDP」處截斷，完整實現方式、對瀏覽器環境的要求以官方頁面爲準。
• 頁面顯示安裝數爲 0，屬於較新的 Skill，社區驗證和反饋積累有限。

結尾¶

這個 Skill 的價值在於把招聘者端最機械的一段流程——主動搜人、打招呼、要簡歷——封裝成一個可複用的自動化單元。發佈方是明確的企業主體，分類清晰，且不需要 API Key。想把手從重複點擊裏解放出來的招聘團隊，可以從官方頁面開始試用。

官方地址：

https://www.skillhub.cn/skills/koseninfo/boss-talent-searcher
https://api.skillhub.cn/koseninfo/boss-talent-searcher