前言¶

招聘流程里最机械的一段，是在 Boss直聘招聘者端重复做三件事：按条件搜索人才、对目标候选人打招呼、发消息索要简历。单步操作不复杂，一天几十上百次，就成了纯体力活。

已有做法是人工逐个点击，或者自己写浏览器自动化脚本；脚本要处理页面定位、登录态和平台风控，维护成本不低。下面介绍的 Skill 就是冲着这个场景来的：它把「搜索 → 打招呼 → 要简历」这一段固定流程封装起来，招聘人员只需要给出筛选方向。

这是什么¶

「BOSS直聘主动撩人器」是一个发布在 SkillHub 的 Skill，坐标 @koseninfo/boss-talent-searcher，当前版本 1.0.0。

• 出品方：广州市康诚信息科技有限公司（来源标记为 enterprise）
• 分类：business-ops
• 页面数据：评分 100000，累计下载 852 次，安装 0（以官方页面为准）
• 是否需要 API Key：否（标签 requires_api_key=false）

它解决的问题很具体：把 Boss直聘招聘者端里的主动搜索、打招呼、索要简历交由自动化执行，适合需要高频主动找人的招聘团队。

官方简介原文：「Boss直聘人才搜索器（BOSS直聘招聘者端·主动搜索人才+打招呼索要简历）。通过 RPA（CDP…」（抓取资料在此截断）。从「RPA（CDP」的开头看，实现方式走的是浏览器自动化方向，而不是调用平台开放接口。

核心功能¶

官方简介可以确认的能力有三项，均限定在招聘者端：

1. 主动搜索人才：按招聘需求主动搜索候选人，而不是被动等简历投进来。
2. 打招呼：对搜索结果中的目标候选人发起沟通。
3. 索要简历：在打招呼之后继续跟进，向候选人要简历。

实现方式标注为 RPA，资料写到「CDP」处截断；按常见用法推断指浏览器 DevTools 协议方向的自动化，此句为推断，官方资料未完整给出。

安装与启用¶

已抓取的资料里没有包含安装命令或配置字段，因此不给出未经核实的命令。按可获得的信息：

• Skill 坐标：

@koseninfo/boss-talent-searcher

• 官方页面：

https://www.skillhub.cn/skills/koseninfo/boss-talent-searcher

• 无需配置 API Key（requires_api_key=false），启用前不需要申请密钥一类的准备工作。

安装入口和具体接入方式（通过哪个客户端加载 Skill）以官方页面说明为准。资料中没有 Cursor、Codex CLI、Claude Code 各自差异的信息，这里不展开。

典型用法¶

官方资料没有提供可复现的示例命令或提示词，下面按简介给出的能力描述预期流程，细节以官方页面为准。

1. 在 Boss直聘招聘者端给出搜索方向（关键词、筛选条件）。
2. Skill 按方向主动搜索，得到候选人列表。
3. 对列表中的目标候选人逐个打招呼。
4. 跟进沟通，向候选人索要简历，汇总回来的简历。

先做第 1 步定方向，再由 Skill 完成第 2 到第 4 步的机械操作；经过上面的步骤，候选人列表和简历回到招聘人员手上，第 4 步之后的人工沟通仍需招聘人员参与。

适用场景与注意¶

适合：

• 招聘量较大、需要在 Boss直聘上高频主动找人的团队，尤其是招聘者端重度用户。
• 想把「搜索—打招呼—要简历」这段固定流程自动化，减少重复点击和复制粘贴的场景。

限制与风险：

• 能力范围以简介写明的三项操作为限，简历筛选、面试安排、offer 沟通不在资料所述范围内，不要默认覆盖整个招聘漏斗。
• 属于 RPA 自动化，操作对象是招聘者端页面；平台方对自动化行为有自己的规则，建议先在小批量上验证，确认不触发风控或账号限制（此项为通用提醒，官方资料未涉及）。
• 简介原文在「通过 RPA（CDP」处截断，完整实现方式、对浏览器环境的要求以官方页面为准。
• 页面显示安装数为 0，属于较新的 Skill，社区验证和反馈积累有限。

结尾¶

这个 Skill 的价值在于把招聘者端最机械的一段流程——主动搜人、打招呼、要简历——封装成一个可复用的自动化单元。发布方是明确的企业主体，分类清晰，且不需要 API Key。想把手从重复点击里解放出来的招聘团队，可以从官方页面开始试用。

官方地址：

https://www.skillhub.cn/skills/koseninfo/boss-talent-searcher
https://api.skillhub.cn/koseninfo/boss-talent-searcher