前言¶

应届生校招季的问题往往不是「不会面试」，而是没人告诉你这场面试是什么套路。同一份自我介绍，业务面和技术面要讲的重点完全不同；简历投出去石沉大海、Boss 直聘已读不回，原因通常出在简历的写法而不是投递量。市面上的通用对话工具需要你自己组织上下文，海投式提问换来的是泛泛的回答。

「应届生求职陪练」针对的就是这个场景：你把自己的专业、学校、目标岗位和轮次描述清楚，它先对这场面试定性，再输出话术、简历修改点、投递渠道和红线提醒四件套。

这是什么¶

一句话定位：一个面向国内应届生求职场景的主动 Agent，把「模拟面试官」和「简历医生」合成一个入口，用一次提问换回可直接使用的四件套。

• 名称：应届生求职陪练
• 坐标：@user_41b104fd/grad-job-coach-cn
• 版本：v1.0.1
• 来源：community（SkillHub 平台）
• 发布者：user_41b104fd
• 分类：education
• 标签：requires_api_key=false，即使用时无需额外配置 API Key
• 官方地址：https://api.skillhub.cn/user_41b104fd/grad-job-coach-cn

它解决的是三个具体问题：面试前不知道这一轮要考什么、简历投出去没有反馈却找不到修改方向、以及时间紧（秋招、春招、实习并行）导致来不及逐场准备。

核心功能¶

先说工作机制。这是一个「主动 Agent」：你描述专业、学校、目标岗位，它不反问一堆问题，而是直接先给这场面试的套路定性，再给四件套——能直接用的话术、简历修改点、投递渠道、红线提醒。

覆盖的国内求职场景，按环节和渠道分开看：

1、按招聘季：秋招、春招、校招、实习
2、按流程环节：网申、笔试、群面、无领导小组讨论、HR面、业务面、压力面
3、按渠道与去向：内推、Boss直聘、国企面、体制内求职

四件套各自对应一类问题：

• 话术：自我介绍、回答「你有什么缺点」、反问面试官等高频问题的可复用表达
• 简历修改点：针对「简历石沉大海」「已读不回」给出修改方向
• 投递渠道：内推码怎么要、不同渠道的适配建议
• 红线提醒：应届生身份、三方协议、档案户口、谈薪、试用期等容易踩坑的节点

同时覆盖 offer 选择与求职心理层面的问题，如 offer 怎么选、求职焦虑、面试紧张、面试复盘。

官方列出的触发方式分三类，实际使用时按哪种语言提问都可以：

1、技术词：「模拟面试」「面试话术」「群面角色」「STAR法则」「简历修改」「秋招时间线」
2、口语：「帮我模拟面试」「下周面试怎么准备」「无领导小组说点啥」「被问缺点怎么答」「简历没人回怎么办」「内推码怎么要」「国企面看重什么」「offer怎么谈」
3、英文：mock interview、campus recruiting、behavioral interview、group discussion

安装与启用¶

这一节说明现有资料能核实到的部分，核实不到的不写。

该 Skill 通过 SkillHub 平台分发，入口是上文给出的官方地址，坐标 @user_41b104fd/grad-job-coach-cn。官方资料中未给出通用的安装命令或目录约定，因此下面不放命令行安装步骤。

配置方面有一点可以确定：标签 requires_api_key=false，说明使用时不需要自行准备 API Key，也不需要额外的密钥配置项。

在支持 SkillHub Skill 的客户端中启用时，按平台既有方式添加该 Skill 即可。不同客户端（如 Cursor、Codex CLI、Claude Code）对 Skill 的接入方式和目录约定存在差异，现有资料没有分别核实，这里不臆测，请以你所用客户端的官方说明为准。

典型用法¶

官方资料给出的用法是一句话触发，核心是把「岗位 + 轮次」讲清楚，它会据此给出定性和四件套。

按触发词类型，可以这样组织一次提问：

1、口语式直接求助：帮我模拟面试，下周要面一家国企的业务面，我是计算机专业
2、针对具体环节：下周面试怎么准备、无领导小组说点啥、被问缺点怎么答
3、简历与投递反馈类：简历没人回怎么办、内推码怎么要
4、方向与决策类：国企面看重什么、offer怎么谈
5、英文场景：mock interview、behavioral interview、group discussion

提问后按四件套的顺序接收结果：先看定性（这场面试是什么套路、考察什么），再抄话术，然后对照简历修改点改简历，最后确认投递渠道和红线事项。

建议一次聚焦一轮面试或一个问题。四件套是针对「这场面试」定制的，把多个岗位混在一句话里，定性部分会被稀释。

适用场景与注意¶

适合谁：

1、正在准备秋招、春招、校招或实习的应届生
2、简历投递后反馈少、想找修改方向的人
3、需要准备群面、无领导小组讨论、HR面、业务面、压力面的人
4、面向国企、体制内等国内常见渠道求职的人
5、手上多个 offer 需要在谈薪、试用期、应届生身份等节点上做判断的人

几点限制，按资料本身的情况说明：

1、范围限定在国内求职场景。面向外企、留学或海归的英文面试，官方推荐同宇宙的 Grad Job Coach（坐标 grad-job-coach-en）
2、话术是模板化的可用起点，不是标准答案。面试官追问时仍需结合个人经历调整，直接照背容易被识别
3、红线提醒（三方协议、档案户口、应届生身份等）涉及具体政策与时效，属于参考提醒，不构成正式咨询；关键节点以学校就业指导中心和用人单位的书面说明为准
4、官方页面显示该 Skill 来源为 community，评分与下载数据以 SkillHub 页面实时显示为准
5、同宇宙还有 年爷（ai-efficiency-booster），定位是 AI 提效全家桶，包含用 AI 改简历、练话术等更通用的能力

结尾¶

应届生求职陪练的价值在于把「海投」换成「精准打击」：一次提问先定性、再给话术和简历点、渠道与红线，省去自己翻面经、凑话术的时间。它不替代实际的模拟练习，也不替代对具体岗位的研究，但能把准备的起点抬高一层。

官方地址：https://api.skillhub.cn/user_41b104fd/grad-job-coach-cn
SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_41b104fd/grad-job-coach-cn