前言¶

做中文 Agent 的人经常遇到一类需求：用户问的不是「帮我写个函数」，而是「我在机关办公室，主任让我拟一份汇报稿，该怎么把握分寸」「国企里被老同事甩了锅怎么办」。这类问题没有标准答案，也没有好用的代码库，能靠的往往是《沧浪之水》《参谋助手论》《中县干部》这类书里讲过的规矩和博弈。

但如果让模型临时去查，它要么泛泛而谈，要么直接答偏。中国式职场这个 Skill 想解决的就是这件事：把一批中文职场经典的框架和体悟预置进一个 Skill，让 Agent 在遇到体制内、央国企场景时，能按既定的层次和维度组织回答。

这是什么¶

中国式职场是一个面向中文职场场景的知识型 Skill，发布在 SkillHub，坐标 @user_b5022f34/zhongguoshi-zhichang，版本 1.0.3，来源 community，分类 business-ops，发布者 user_b5022f34。

它把约 25 部中文职场经典整合成一个「全景手册」，核心引用包括《沧浪之水》《参谋助手论》《大明王朝1566》《曾国藩》《中县干部》《乡土中国》《潜规则》等，覆盖小说体悟、历史纵深、社会基因、学术框架、实务技能五个层次，以及认知觉醒、向上管理、横向关系、自处之道、长期策略、实务技能六个维度。

解决的痛点很具体：Agent 默认的知识库里，中文体制内职场的「明规则之外的那一套」讲得太少，也讲得太散。这个 Skill 相当于把这部分知识前置成结构化框架。

核心内容¶

Skill 的内容组织方式是「先分类，再落问题」。

1、五大层次：小说体悟、历史纵深、社会基因、学术框架、实务技能。前两层偏认知和案例，后三层偏可操作的框架。
2、六大维度：认知觉醒、向上管理、横向关系、自处之道、长期策略、实务技能。使用者可以直接按维度定位自己要解决的问题。

风格上官方定义为「直白务实，冷中有暖」，侧重体制内、央国企场景，覆盖从大人物博弈到普通员工日常，从千年规律到分房送礼这类具体事务。

按抓取到的资料，当前评分为 100000，下载 807 次，安装 0 次，标签 requires_api_key=false（不需要额外 API key）。页面数据可能变动，以实时页面为准。

安装与启用¶

官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_b5022f34/zhongguoshi-zhichang

SkillHub 页面：

https://www.skillhub.cn/skills/user_b5022f34/zhongguoshi-zhichang

需要说明：本次抓取时官方页面返回失败，未能核实到该 Skill 在 SkillHub 上的具体安装命令、目录路径或配置文件写法。该 Skill 基于通用 SKILL.md 格式，接入方式和平台规则一致，请以 SkillHub 页面上给出的命令为准，不要照抄二手教程里的路径。

已核实的配置相关信息只有一项：requires_api_key=false，即不需要配置额外的 API key。

典型用法¶

这类 Skill 不需要长篇指令，关键是把场景描述清楚。以下是可复现的用法模式：

1、明确身份和处境。例如「我是乡镇新来的选调生，分管领导让我先跟办公室老同志跑一个月」。
2、说明需要哪一类判断。是认知层面的「我该怎么定位自己」，还是实务层面的「材料怎么写、会怎么开」。
3、需要的话指定维度。比如「按向上管理和横向关系两条线分别说说」。

Skill 会按它预设的层次和维度给出结构化的分析，而不是只回一句鸡汤。

适用场景与注意¶

适合的场景：

1、体制内、央国企的写作、汇报、会议、人际协调类任务。
2、需要把零散的个人经验系统化、让 Agent 按固定框架思考时。
3、面向中文用户、需要本土语境解释的职场问题。

需要注意的几点：

1、它本质是知识框架和体悟，不是检索数据库。引用的经典原文仍需自行获取，Skill 给的是框架不是原文库。
2、场景偏体制内和央国企，互联网、外企、创业团队的适用性会打折，直接套用可能生硬。
3、内容涉及「潜规则」「向上管理」这类话题时，属于认知层面的分析，不构成现实中的违规操作建议。
4、版本号和评分为抓取时数据，使用前以官方页面为准。

结尾¶

中国式职场的价值在于把零散的中文职场经典整合成一个可调用的框架，让 Agent 在处理体制内、央国企场景时少一点泛泛而谈，多一点有层次的判断。它不解决代码问题，解决的是语境问题。

官方地址：

https://api.skillhub.cn/user_b5022f34/zhongguoshi-zhichang

如果需要的是通用编程类 Skill，它不是合适的选择；如果需要的是中文职场语境下的结构化分析，可以从这里开始。