前言¶
做醫藥行業培訓的人常有兩類難處：一是內容零散，新人訓、產品訓、疾病訓各有一套資料，互不打通；二是交付物標準不一，同樣是柯氏評估，不同講師拿出的表格完全不同。drug-training 是 SkillHub 社區用戶 user_31815b66 發佈的 Skill，版本 1.0.0，分類 professional，把醫藥培訓拆成九個維度，每個維度給出內容框架和可直接填寫的模板，用途是把內容生產這一步標準化。它與 drug-hr 的 H6（體系與閉環運營方）有明確分工：本 Skill 負責產出課件、題庫、表格等內容，是”內容工廠”，運營閉環由 drug-hr 承擔。
下面介紹它的定位、能力和用法。
這是什麼¶
一句話：drug-training 是醫藥行業培訓內容的內容工廠，覆蓋從新人訓練營到培訓 ROI 測算的九個維度。
- 出品方：SkillHub 社區用戶 user_31815b66，座標 @user_31815b66/drug-training，版本 1.0.0
- 分類：professional；requires_api_key=false，pricing_type=alipay
- 體量：references 17 篇，內置基礎模塊 foundation.md
- 數據校準：複用 🔍/💭 數據校準規則與臨牀檔案框架，與 drug-hr 共用
- 熱度：抓取資料中評分 100000、下載 1155（任務線索頁顯示 99817、1088，兩者不一致，以抓取資料爲準）
解決的問題：用戶提出培訓需求後，Skill 按維度給出內容框架、模板和產出物清單，而不是讓使用者從零寫。
核心功能¶
九個內容維度¶
- 新人訓練營：入職到轉正的課件、知識地圖、考覈題庫、融入路徑
- 產品知識培訓：產品體系、FAB、競品差異卡、手冊/PPT/視頻、更新機制
- 疾病與醫學培訓：治療領域、診療路徑、循證解讀卡、醫學溝通要點
- 銷售與拜訪技能培訓：拜訪六步、區域管理、SPIN、大客戶、科室會演講、競品應對
- 終端與零售培訓：OTC 店員、導購、基層醫師、用藥指導、動銷話術
- 培訓教學設計與方法：ADDIE、SAM、成人學習、混合式、TTT 講師培養、內訓師梯隊網絡
- 培訓評估工具與考覈內容設計：柯氏四級落地、題庫、模擬拜訪評分表、行爲觀察表、ROI 模板
- 實地隨訪與協訪輔導：協訪觀察表、隨訪 SBI 反饋、業務會議診斷、陪訪路徑
- 培訓運營與業務轉化·數字化：培訓-業務轉化設計、效果儀表盤、數字化學習運營、課程庫迭代、執行檔案
內置模板¶
資料稱含 6 個可直接填數的模板，明確列出的有 4 個：新人訓考覈表、L2 測驗藍圖、柯氏 L3 行爲跟進表、培訓 ROI 測算，其餘 2 個名稱抓取資料未列出，以官方頁面爲準。
深度檔位¶
按使用者水平切換：新人檔爲詳細講解加輸入清單；資深檔爲精簡併直給初稿。使用者在請求中說明水平即可切換。
內置基礎模塊¶
foundation.md 提供 🔍/💭 數據校準規則和臨牀檔案框架，是九個維度共用的底座，作用是讓不同維度產出的內容在數據標註和檔案格式上保持一致。
安裝與啓用¶
寫作時官方頁面（api.skillhub.cn 地址與 SkillHub 頁面）均無法打開，抓取資料中沒有安裝命令或 SKILL.md 配置字段，因此不在此編造，只說明已覈實的通用前提：
- 該 Skill 基於通用 SKILL.md 格式，放入客戶端的 Skill 目錄即可加載。
- requires_api_key=false，使用時不需要配置 API key。
- pricing_type=alipay，頁面標註的付費方式爲支付寶。
具體安裝路徑和命令請以官方頁面爲準。
典型用法¶
觸發方式是自然語言請求，官方給出的觸發語示例：
- 「新人訓練營課件怎麼做」
- 「產品培訓PPT怎麼搭」
- 「拜訪技巧培訓怎麼設計」
- 「科室會演講怎麼教」
- 「零售店員怎麼培訓」
- 「柯氏評估怎麼落地」
- 「培訓ROI怎麼算」
- 「內部講師(TTT)怎麼培養」
- 「這套課程怎麼開發」
- 「給我出個培訓考覈題庫」
使用流程：
1、在對話中直接給出任務，例如「新人訓練營課件怎麼做」。
2、Skill 判斷所屬維度（九維之一），並按使用者水平選擇深度檔位。
3、先產出內容框架，再按框架產出課件大綱、題庫或表格。
4、涉及數據時，按 foundation.md 的 🔍/💭 校準規則標註哪些數據需要使用者覈實。
5、需要評估與考覈時，套用內置模板，如柯氏 L3 行爲跟進表、培訓 ROI 測算。
適用場景與注意¶
適合：
- 醫藥企業培訓專員、內訓師、銷售培訓負責人，需要批量產出培訓內容。
- 需要標準化考覈工具（題庫、評分表、ROI 模板）的團隊。
- 想把課程開發流程固化的團隊。
注意：
- 這是內容工廠，不是運營系統：培訓到業務轉化的閉環運營（H6）由 drug-hr 承擔，兩者切分使用。
- 數據需要覈實：校準規則要求使用者對 🔍/💭 標記的數據自行確認，Skill 產出不能替代真實臨牀與業務數據。
- 深度檔位要主動聲明：使用者不說明水平時，默認檔位資料未說明，建議在請求中寫明按新人檔或資深檔。
- 部分模板命名以官方頁面爲準：抓取資料只明確列出 4 個模板名稱。
結尾¶
drug-training 的價值在於把醫藥培訓內容生產從每次從零寫變成按九維框架套模板，尤其適合需要統一考覈工具和 ROI 測算的團隊。它是內容層工具，與 drug-hr 的運營層配合使用才構成完整閉環。
官方地址：https://api.skillhub.cn/user_31815b66/drug-training
SkillHub 頁面：https://www.skillhub.cn/skills/user_31815b66/drug-training
