前言¶

把「部門該幹什麼、崗位該負責什麼」寫成文檔，常見問題是：職能堆在部門負責人腦子裏，沒人說得清邊界；崗位說明書東拼西湊，口徑不一；或者直接照搬網上模板，跟本公司實際不符。手工整理需要翻組織架構、訪談、對齊職責，耗時且容易漏項。

下面介紹一個用於標準化梳理部門職責與崗位說明書的 Skill：它把流程拆成「部門職能分解→崗位職責確定→崗位說明書編寫」三步，並提供配套模板。缺少動態口徑時它會提示覈驗，而不是替你編一個結果。

這是什麼¶

一句話定位：把部門職責梳理和崗位說明書編寫變成可複用的標準化流程與模板。

• Skill 名稱：部門職責與崗位說明書梳理
• 座標：@org-ux5e2k6b/mayihr-organization-476
• 版本：1.0.0
• 來源：enterprise
• 發佈者：螞蟻HR人事服務
• 分類：business-ops
• 官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/org-ux5e2k6b/mayihr-organization-476

它解決的問題：部門職能分散、崗位職責模糊、崗位說明書缺乏統一口徑。輸入可以是自然語言描述，也可以直接上傳文件；對於需要實時或內部數據才能確定的口徑，Skill 會提示覈驗，不會編造。

核心功能¶

根據官方簡介，能力集中在三段式流程：

1、部門職能分解：把部門整體職能拆成可識別、可描述的職能項。
2、崗位職責確定：把職能落到具體崗位，明確每個崗位承擔的職責。
3、崗位說明書編寫：按模板把前兩步結果整理成崗位說明書。

輸入方式支持自然語言或直接上傳文件。缺少動態口徑時，Skill 提示覈驗而不是硬給結果，這對涉及公司實際編制、彙報線、考覈口徑的場景很重要。

標籤顯示 requires_api_key=false，說明不需要額外 API Key。

安裝與啓用¶

官方頁面未在已抓取資料中給出獨立安裝命令，也沒有說明 Cursor、Codex CLI、Claude Code 各自的差異，因此這裏只寫通用啓用方式，不臆造命令。

這類 Skill 基於通用 SKILL.md 格式。一般做法是把技能目錄放到 Agent 能讀取的技能目錄中，例如 Claude Code 的 ~/.claude/skills/ 下，然後按技能名或斜槓命令調用。具體目錄和調用方式以你所用 Agent 的技能加載規則爲準。

啓用後在對話裏說明目標即可，例如：

幫我梳理市場部的部門職能，再拆到崗位，最後按模板生成崗位說明書。

如果已有部門資料，可以直接上傳文件：

上傳《市場部組織與職責說明.docx》，按流程生成市場部各崗位說明書。

典型用法¶

可復現示例來自官方簡介中描述的兩種輸入方式：

1、用自然語言描述。例如在對話裏說明部門名稱、大致職能和目標崗位，Skill 按三段式流程推進。
2、直接上傳文件。把現有組織說明、職責草稿或制度文件傳上去，作爲職能分解和職責確定的輸入。

經過上面的步驟，最終產出的應是按模板整理的崗位說明書。涉及公司實際口徑時，先按 Skill 提示覈驗，再決定是否寫入正式文檔。

適用場景與注意¶

適合：需要標準化產出部門職責和崗位說明書的 HR、組織發展、行政或管理崗；想把零散訪談和制度材料整理成統一文檔的團隊。

注意：

1、Skill 只提供流程和模板，不替你做部門內部的職責決策，邊界、彙報線、編制需要業務方確認。
2、缺少動態口徑時，它提示覈驗而不是給出確定結果，應按提示補充資料。
3、官方資料未列明字段級模板結構和輸出格式，需要先看技能內 SKILL.md 確認。
4、當前資料未提供安裝命令和各 Agent 差異說明，部署前先覈對所用平臺的技能加載方式。

結尾¶

這個 Skill 的價值在於把部門職責與崗位說明書梳理變成固定流程和模板，減少手工整理和口徑不一致。適合需要批量、標準化產出這類文檔的場景。

官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/org-ux5e2k6b/mayihr-organization-476