前言¶
招后端或架构师时，简历常常是十几份 PDF 一起到手上。人工筛要先看每份的岗位年限、技术栈、项目复杂度，再横向比较，一轮下来半天过去，而且不同人打分口径不一致。下面介绍的这个 Skill 把这件事拆成固定流程：从 PDF 提取技术信息，对照岗位要求逐项评估，最后输出匹配度评分、技术深度分析、风险预警和排名。它适合在已经有岗位 JD、需要快速出候选名单的时候使用。
这是什么¶
「研发简历筛选」是一个面向开发岗位的简历筛选 Skill，坐标 @user_84d07600/resume-screener，由 SkillHub 上的社区发布者 user_84d07600 维护，版本 1.0.0，来源标记为 community。
它解决的问题比较具体：给定岗位要求和候选人简历，输出可比较的匹配度评分与风险提示，而不是把 PDF 内容摘要完就结束。分类属于 business-ops。
核心功能¶
根据官方简介，这个 Skill 的能力边界如下。
- 从 PDF 简历中提取技术信息。输入是简历文件，产出的是结构化的技术事实，例如技术栈、岗位相关经验等，具体字段以 Skill 实际运行结果为准。
- 对照岗位要求做深度评估。岗位可以是后端开发、前端开发、全栈、架构师等技术岗，也可以是用户描述的其他开发岗位。
- 输出四类结果：匹配度评分、技术深度分析、风险预警、候选人排名。
触发方式上，官方描述是当用户提到筛选简历、评估候选人、看简历、招人、简历分析、候选人排名时触发；用户提到具体技术岗位招聘并需要评估简历时同样适用。
安装与启用¶
当前能核对到的安装与启用信息有限。官方页面未公开安装命令或配置文件字段，已抓取资料中只包含以下信息：
- 官方地址：https://api.skillhub.cn/user_84d07600/resume-screener
- SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_84d07600/resume-screener
- 标签：
requires_api_key=false，即该 Skill 标记为不需要 API Key
资料中没有给出 Cursor、Codex CLI、Claude Code 各自的安装差异，也没有出现 SKILL.md 的目录结构或配置项。因此这里不写未经验证的命令，以免读者照抄后失败。如果你打算采用，先打开上面两个地址，以页面上实际给出的安装方式为准；拿到命令后在自己的环境里跑一次验证再推广。
典型用法¶
已抓取资料中没有包含官方的可复现示例脚本或参数说明，所以下面只给出使用方式，不编造具体命令。
1、准备岗位要求。把后端开发、前端开发、全栈或架构师等岗位的职责与技术要求写成一段明确文本，越具体越好，因为评估是对照这份要求进行的。
2、准备简历。候选人的简历需为 PDF 格式，这是官方简介中明确的输入形式。
3、触发 Skill。在对话中提到筛选简历、评估候选人、看简历、招人、简历分析或候选人排名等表述；若在招具体技术岗，直接说明岗位名称。
4、读取结果。对输出做四类检查：匹配度评分用于快速排序，技术深度分析用于看候选人的技术含量，风险预警用于识别简历中可能存在的问题点，排名用于在多人中做横向比较。
5、复核。评分和排名只是初筛结果，涉及录用决策时仍需回到原始简历和候选人沟通中核实，尤其要核对风险预警中提到的条目。
适用场景与注意¶
适合的场景：岗位 JD 明确、候选人数量较多、需要按统一口径给简历打分并排序的开发岗位招聘，例如后端开发、前端开发、全栈、架构师。
需要注意的地方：
- 输入被限定为 PDF 简历，其他格式的简历需要先转换。
- Skill 输出的是评估与排名，不是用人结论；风险预警项需要人工确认。
- 目前页面上的安装数据为下载 1297、安装 0，说明实际部署案例较少，建议先在少量简历上试跑，确认输出格式符合预期再扩大使用。
- 该 Skill 由社区发布者维护，版本为 1.0.0，来源标记为 community，使用前可以自行审阅其内部逻辑。
- 该 Skill 标记为不需要 API Key，但运行是否需要其他凭据，以官方页面说明为准。
结尾¶
这个 Skill 的价值在于把「看简历」变成可比较的结构化结果：一份岗位要求加一批 PDF，得到匹配度评分、技术深度分析、风险预警和排名。如果你正在处理开发岗的批量简历初筛，可以从这里开始试：https://api.skillhub.cn/user_84d07600/resume-screener ，页面地址为 https://www.skillhub.cn/skills/user_84d07600/resume-screener 。
