前言¶

业务部门提需求时，常出现模糊不清、表述零散的情况。HR 直接据此写 JD，容易出现职责遗漏、要求模糊、前后矛盾等问题，后续面试评估和用人决策也缺乏依据。

招聘需求澄清助手通过结构化工作流，将模糊需求转化为可落地的三件套产出，帮助 HR 从“凭感觉”转向“有依据”的需求梳理。

是什么¶

这是一个 Skill，用于将业务部门的模糊需求转化为可执行的三件套产出：标准化 JD 初稿、面试评估维度、需求对齐确认单。它基于两阶段工作流，先输出结构化采集问卷，再基于填写结果自动生成上述三件套。

出品方为社区用户 user_fa14b5bc，分类为 business-ops，版本为 1.0.0。

核心功能¶

两阶段工作流¶

1. 需求输入 → 6 维度 × 18 问结构化采集问卷
2. 问卷填写 → 自动生成三件套产出

6 维度采集问卷¶

• 岗位画像
• 硬性门槛
• 软性要求
• 团队缺口
• 薪资紧急度
• 隐性期望

三件套产出¶

1. 标准化 JD 初稿
   - 禁用语清洗
   - 防遗漏检查
   - 每条职责可考核

2. 面试评估维度
   - 5-8 维评估维度
   - 各维度配权重
   - 问题示例
   - 评分锚点
   - 红色信号

3. 需求对齐确认单
   - A4 签字文档
   - 锁定范围
   - 锁定分工
   - 锁定拍板人

内置辅助工具¶

• 追问技巧翻译表：12 组模糊词 → 追问方式
• 需求矛盾识别表：6 类矛盾及处理方式
• 行业敏感度差异指南

安装与启用¶

通过 SkillHub 安装。

安装命令（示例）：

skill install user_fa14b5bc/recruitment-requirement-clarifier

启用后，在对话中输入业务部门的需求描述，即可启动两阶段工作流。

典型用法¶

1. 将业务部门的需求描述输入 Skill。
2. Skill 输出 6 维度 × 18 问结构化采集问卷。
3. 填写问卷。
4. Skill 基于填写结果自动生成三件套产出：
   - 标准化 JD 初稿
   - 面试评估维度
   - 需求对齐确认单

适用场景与注意¶

适合需要从模糊需求到可执行产出转换的招聘场景，尤其是业务部门需求表述不清晰、HR 需要专业级需求梳理能力的团队。

注意：需确保输入的需求描述足够清晰，以便 Skill 能够正确识别需求意图。

结尾¶

招聘需求澄清助手通过结构化问卷和自动生成三件套，帮助 HR 将模糊需求转化为可执行、可考核的产出。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/recruitment-requirement-clarifier