前言¶
在企业内部搭建培训体系时，常遇到能力地图缺失、课程与岗位脱节、评估方式单一等问题。传统做法依赖经验堆砌，难以形成可复用、可追踪的方案。下面介绍一个专注培训体系设计的 Skill，帮助从能力地图到评估与转化全链路落地。
是什么¶
这是由 昆仑增长 维护的 SKILL.md 格式 Skill，坐标 @kunlungrowth/kunlun-peixun，版本 1.3.0。它覆盖从能力地图、课程大纲、讲义到考核与陪练的培训方案设计，支持新人训、产品训、合规训等场景，并融入 ADDIE、721 法则、学习路径图与转化追踪等框架。
核心能力¶
- 能力地图与岗位胜任力拆解：从岗位出发，拆解能力要素，形成可落地的能力地图。
- 课程体系与大纲设计：围绕能力要素生成课程大纲、讲义等交付物。
- 培训方案设计：覆盖新人训、产品训、合规训等专项培训方案。
- 评估与转化追踪：结合柯氏四级评估与 ROI 指标，实现培训效果量化与转化追踪。
- 学习路径图：将能力地图与课程体系映射为学习路径，明确学习顺序与里程碑。
安装与启用¶
在支持的客户端中，按以下方式安装并启用该 Skill：
# 示例安装命令（以 Cursor 为例）
cursor skill install @kunlungrowth/kunlun-peixun
启用后，Skill 会按 SKILL.md 规范提供培训体系设计能力。
典型用法¶
- 输入岗位名称与关键能力，Skill 输出对应的能力地图与学习路径。
- 基于能力地图生成课程大纲与讲义要点。
- 为新人训、产品训、合规训等场景输出结构化培训方案。
- 给出柯氏四级评估框架与 ROI 计算思路，用于培训效果评估。
适用场景与注意¶
适合需要系统化设计企业培训体系的产品、HR 或培训团队。该 Skill 以通用 SKILL.md 格式提供能力，建议结合企业实际业务流程与数据口径进行调整。
总结¶
该 Skill 将培训体系设计从经验型工作转变为可复制、可追踪的流程，覆盖能力地图、课程体系、评估与转化全链路。更多细节可参考官方页面：
https://www.skillhub.cn/skills/kunlungrowth/kunlun-peixun
