前言¶

校招或批量社招時，常見做法是憑印象掃簡歷、用關鍵詞粗篩，再手工排個優先級。人多時標準容易飄，學歷和空窗期也容易變成默認否決理由。下面介紹 SkillHub 上的 HR篩選官（@user_8965db71/hr-screening-officer）：把簡歷解析、必備項覈對、多維度打分、排序和麪試題生成寫進一套 Agent Skill，讓模型按固定步驟和檢查點輸出，而不是每次即興發揮。

這是什麼¶

HR篩選官 是社區來源（community）的 business-ops 類 Skill，當前 SkillHub 頁面版本爲 v1.1.2，發佈座標 @user_8965db71/hr-screening-officer，Skill 包內作者標註爲易石。頁面簡介側重校招場景下的簡歷篩選自動化、關鍵詞匹配與候選人排序；Skill 正文則定位爲全行業通用的簡歷智能篩選與崗位匹配，並內置 T 型人才識別、九維度權重打分、空窗期分析、團隊平衡、Bar Raiser 審查等流程說明。

標籤顯示 requires_api_key=false，安裝後不需要額外配置 API Key 即可在支持 Skills 的客戶端裏啓用（具體能力仍取決於你所用模型的理解與上下文長度）。

核心功能¶

以下能力均來自已安裝的 Skill 包（SKILL.md 與配套 references/、templates/），可按需裁剪使用。

九維度權重打分與匹配度¶

默認九項維度及權重爲：學歷與專業 10%、工作經驗 20%、核心技能 25%、能動性與學習能力 12%、T 型能力與優勢 8%、證書與獎項 10%、團隊互補性 5%、素質能力 5%、使命認同度 5%。流程上先做必備項檢查，不滿足則直接標爲低匹配；滿足後再按維度打分，總分對應高（76–100）、中（60–75）、低（低於 60 分或不滿足必備項）三檔。技術崗、管理崗、銷售崗、應屆生等可在 Skill 內按表格調整權重。

T 型能力、能動性與空窗期¶

Skill 要求單獨做 T 型能力識別（深度專長與廣度覆蓋）、能動性信號提取（自學、自發項目等），並對空窗期做結構化分析：空窗期本身不自動扣分，重點看期間是否有成長證據。這些步驟與後續打分、優缺點標記、面試出題串聯。

校招與社招分流¶

簡歷若被判定爲校招類型（如含應屆、在校、無工作經歷等信號），可走 校招五階篩選（資格初篩、能力解構、潛力評估、風險掃描、跨崗匹配），並與社招的九維度流程在排序表上統一匹配度等級；社招簡歷走標準步驟 1–13。

JD 瘦身與外部握手¶

無畫像卡時，可先按「四不放」原則審視 JD 冰山以上門檻（非必要不放、一年內可培養不放等）。若上游已有 HR選人官 或 人才官 產出的 handshake JSON，可進入畫像卡模式或人才官模式，用 iceberg_above 作必備項，或在存在 team_gaps 時強制執行團隊平衡分析。

檢查點與輸出物¶

全量流程在 CP1（評分排序確認）和 CP2（面試題確認）必須停等用戶確認，快速篩選模式也不能跳過。典型輸出包括：候選人排序表、中匹配及以上候選人的 6–12 道面試題、候選人評分卡（模板見包內 templates-candidate-scorecard.md），以及 T 型分析表、團隊平衡矩陣等模板引用。

批量與異常¶

超過 10 份簡歷時 Skill 要求分批處理；OCR 失敗、JD 信息不足、無人過線、評分並列等場景在「異常處理」表中有對應兜底說明。可與 hr-recruiting-officer、hr-selection-officer 等技能聯動（需目標環境已安裝對應 Skill）。

安裝與啓用¶

SkillHub 頁面給出的安裝方式是：讓 Agent 按 SkillHub 安裝說明 安裝 @user_8965db71/hr-screening-officer。命令行側可先確認 CLI，再裝到當前客戶端的 skills 目錄（必須使用 --dir，否則默認落在 ./skills/ 且可能不被 Agent 加載）。

command -v skillhub && skillhub --version

未安裝 CLI 時，安裝文檔提供一鍵腳本（完整安裝或 --cli-only 僅 CLI）：

curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash

安裝本 Skill 示例（將 <skills 目錄> 換成你當前環境的路徑）：

skillhub install @user_8965db71/hr-screening-officer --dir <skills 目錄>

常見路徑（來自 SkillHub 安裝文檔）：

• Cursor：~/.cursor/skills/
• Claude Code：~/.claude/skills/
• Codex：~/.codex/skills/ 或項目下的 .agents/skills/

安裝完成後，在對話中上傳簡歷並提供 JD，或使用 Skill 內定義的觸發語（如簡歷篩選、崗位匹配、resume screening 等）即可喚起。頁面亦支持將安裝提示詞直接發給 AI 完成安裝。

典型用法¶

Skill 包內 test-prompts.json 給出了可復現的提示示例，可直接改寫崗位條件後使用。

社招批量排序（happy path）：

上傳10份Java開發簡歷，幫我按崗位匹配度排序，崗位要求3年經驗+Spring Boot

預期行爲（Skill 自描述）：九維度批量評分、匹配度排序，並對高匹配候選人給出評價報告。

校招批量篩選（複雜場景）：

這40份校招簡歷幫我篩選，崗位是工藝工程師，要求材料類本科+英語四級

預期行爲：批量評分，並結合空窗期分析、T 型能力識別，爲高匹配候選人生成面試題。

日常單份簡歷可按快速入門的三步理解：提交簡歷 → 提供 JD（或畫像卡 JSON）→ 在 CP1/CP2 確認後拿到排序表、面試題與評分卡。若只有簡歷沒有 JD，Skill 明確要求先補崗位描述，避免無參照打分。

適用場景與注意¶

適合誰：HR、用人經理、小團隊負責招聘的開發者，需要在 Agent 裏做可重複、可解釋的簡歷初篩與排序，尤其校招批量或希望統一「能動性優先、T 型優勢」話術的團隊。

限制與注意：

• SkillHub 抓取信息：評分 100000，下載 1042 次，分類 business-ops；頁面簡介與 Skill 正文側重點略有不同，以你安裝的包內 SKILL.md 爲準。
• 包內 SKILL.md 頭部版本爲 1.1.0，SkillHub 與 _meta.json 爲 1.1.2，以商店版本爲準即可。
• 文檔中提到的 Excel 評分計算工具在當前下載包中未包含 .xlsx 文件，打分可在對話中由模型按 references-scoring-criteria.md 完成，或自行維護表格。
• 簡歷爲掃描件時，Skill 建議聯動 OCR 類技能；未安裝時走文檔中的一線修復與降級標註。
• 輸出是輔助決策，CP1/CP2 的設計就是爲了讓人工校準權重與面試題；涉及合規與隱私時，請按公司制度處理候選人數據。

結尾¶

HR篩選官 把簡歷篩選從「單次 prompt」收成帶權重、檢查點和模板輸出的工作流，適合在 Cursor 等支持 Skills 的環境裏做校招或社招初篩。安裝與詳情見 SkillHub：

• 技能頁：https://www.skillhub.cn/skills/user_8965db71/hr-screening-officer
• 座標：@user_8965db71/hr-screening-officer