前言¶
國考、省考職位表動輒上千條，硬性條件、專業大類、應屆身份和證書要求疊在一起，手工篩一遍既費時間，也容易漏掉「限制多、競爭相對小」的崗位。常見做法是在表格里加篩選器，或對照公告逐條覈對，但很難同時做歷年報錄比、梯度報考和國考/省考路徑對比。
下面介紹 SkillHub 社區 Skill「考公職位篩選」（@user_70c2f807/civil-service-position-screening）。它通過標準 SKILL.md 約束 Agent 的採集、匹配與輸出格式，把對話變成可複用的崗位篩選流程，而不是零散的報考問答。
這是什麼¶
「考公職位篩選」是面向考公報考場景的教育類 Agent Skill，座標 @user_70c2f807/civil-service-position-screening，當前版本 1.0.1，來源爲 community，發佈者爲 user_70c2f807。SkillHub 分類爲 education，標籤 requires_api_key=false，安裝與使用不依賴額外 API Key。
Skill 在用戶提到考公、公務員、國考、省考、事業編、選調生、崗位篩選、報考建議等意圖時生效；明確不覆蓋代報名、面試輔導、體檢政審及所謂內部信息。
核心功能¶
以下能力均來自官方 SKILL.md 說明：
- 條件採集與硬性匹配：收集學歷、專業、學位、政治面貌、應屆/經驗、基層經歷、意向地區、資格證書等，先排除不符合硬性條件的崗位。
- 競爭與匹配綜合排序：按「匹配度 × 競爭度」評分，支持歷年報錄比、進面分數線分析，並按競爭激烈度從低到高排序。
- 「撿漏」識別：標註限制條件較多（Skill 中以限制 ≥4 個條件爲參考）且競爭相對更低的崗位。
- 多路徑對比：支持國考、省考、事業編、選調生等路徑對比與組合規劃。
- 策略與解讀：報考時機、衝刺/穩妥/保底梯度、崗位隱含條件（加班、出差、晉升等）的提醒。
- 結構化報告：固定輸出崗位篩選報告模板，並要求標註數據年份、不以「必上岸」誤導。
Skill 同時聲明重要限制：分析基於歷年趨勢，以當年公告爲準；無法提供報名期實時報名人數；不保證錄取結果；不涉及體檢與政審細節。
安裝與啓用¶
安裝 SkillHub CLI¶
若尚未安裝 CLI，可先檢查版本：
command -v skillhub && skillhub --version
未安裝時，可按 SkillHub 安裝文檔執行完整安裝（CLI + 默認 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
僅安裝 CLI：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
安裝本 Skill¶
安裝時必須用 --dir 指向當前 Agent 的 skills 目錄，否則默認落在 ./skills/ 且可能不被識別。官方給出的本包安裝命令爲：
skillhub install civil-service-position-screening --namespace user_70c2f807 --dir <skills 目錄>
常用客戶端 skills 路徑（摘自 SkillHub 安裝文檔）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或項目下的.agents/skills/
也可將下列提示詞交給已具備 SkillHub 安裝能力的 Agent，讓其按 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 安裝 @user_70c2f807/civil-service-position-screening。
典型用法¶
啓用後，用自然語言描述報考條件即可；Skill 會按三步執行：條件採集 → 崗位匹配 → 策略建議。
示例一：應屆法學本科黨員報國考¶
用戶輸入（摘自官方快速開始）：
法學本科，黨員，應屆，想考國考
Agent 側應按 Skill 輸出崗位篩選報告，包括：條件歸納、核心策略（例如優先限制條件多的崗位）、TOP 推薦列表（官方示例爲 TOP 3 表格，完整流程爲 TOP 5）、撿漏與保底思路（如省考作國考保底、報名中期參考人數等）。
示例二：冷門專業¶
用戶問「專業冷門能報什麼」時，Skill 要求從三方面回應：是否有對口專業崗位、所屬大類可報範圍、「不限專業」崗位的競爭說明。
示例三：壓低競爭¶
用戶問「怎麼選競爭小的崗位」時，Skill 歸納三條原則：限制條件越多越好、西部/基層相對熱門城市競爭更低、冷門資格證書形成篩選壁壘。
對話中若條件不全，應提示補充學歷、專業、政治面貌等；若用戶索要實時報名人數，應說明需查官方系統，並可提供往年同類崗位規律作參考。
適用場景與注意¶
適合誰
- 正在梳理國考/省考/事業編/選調生報考方向，需要把個人條件映射到崗位列表的考生。
- 希望 Agent 按固定報告格式輸出 TOP 推薦與報考策略，而不是單次閒聊式建議的用戶。
使用注意
- 數據時效：職位表每年更新；當年表未發佈時，分析只能基於往年，新表發佈後應重新篩選。
- 實時報名數據：Skill 不提供報名期實時人數，最終填報仍需官方系統。
- 隱私：Skill 說明不要求身份證號等敏感信息，條件僅用於當次篩選。
- 邊界：不做代報名、面試輔導、體檢政審諮詢，也不提供非公開招錄信息。
SkillHub 頁面統計（以腳本抓取爲準）：評分 100000，下載 1487 次（頁面展示數據可能與抓取時間有關，以 SkillHub 爲準）。
結尾¶
「考公職位篩選」把報考條件、競爭分析和報考策略寫進同一套 Skill 流程，適合在 Cursor 等支持 Skills 的 Agent 里長期啓用。安裝前確認 --dir 指向正確的 skills 目錄，使用時以當年招考公告爲最終依據。
- SkillHub 頁面：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/civil-service-position-screening
- API 座標頁：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/civil-service-position-screening
