前言¶
国考、省考职位表动辄上千条，硬性条件、专业大类、应届身份和证书要求叠在一起，手工筛一遍既费时间，也容易漏掉「限制多、竞争相对小」的岗位。常见做法是在表格里加筛选器，或对照公告逐条核对，但很难同时做历年报录比、梯度报考和国考/省考路径对比。
下面介绍 SkillHub 社区 Skill「考公职位筛选」（@user_70c2f807/civil-service-position-screening）。它通过标准 SKILL.md 约束 Agent 的采集、匹配与输出格式，把对话变成可复用的岗位筛选流程，而不是零散的报考问答。
这是什么¶
「考公职位筛选」是面向考公报考场景的教育类 Agent Skill，坐标 @user_70c2f807/civil-service-position-screening，当前版本 1.0.1，来源为 community，发布者为 user_70c2f807。SkillHub 分类为 education，标签 requires_api_key=false，安装与使用不依赖额外 API Key。
Skill 在用户提到考公、公务员、国考、省考、事业编、选调生、岗位筛选、报考建议等意图时生效；明确不覆盖代报名、面试辅导、体检政审及所谓内部信息。
核心功能¶
以下能力均来自官方 SKILL.md 说明：
- 条件采集与硬性匹配：收集学历、专业、学位、政治面貌、应届/经验、基层经历、意向地区、资格证书等，先排除不符合硬性条件的岗位。
- 竞争与匹配综合排序：按「匹配度 × 竞争度」评分，支持历年报录比、进面分数线分析，并按竞争激烈度从低到高排序。
- 「捡漏」识别：标注限制条件较多（Skill 中以限制 ≥4 个条件为参考）且竞争相对更低的岗位。
- 多路径对比：支持国考、省考、事业编、选调生等路径对比与组合规划。
- 策略与解读：报考时机、冲刺/稳妥/保底梯度、岗位隐含条件（加班、出差、晋升等）的提醒。
- 结构化报告：固定输出岗位筛选报告模板，并要求标注数据年份、不以「必上岸」误导。
Skill 同时声明重要限制：分析基于历年趋势，以当年公告为准；无法提供报名期实时报名人数；不保证录取结果；不涉及体检与政审细节。
安装与启用¶
安装 SkillHub CLI¶
若尚未安装 CLI，可先检查版本：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时，可按 SkillHub 安装文档执行完整安装（CLI + 默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅安装 CLI：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
安装本 Skill¶
安装时必须用 --dir 指向当前 Agent 的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/ 且可能不被识别。官方给出的本包安装命令为：
skillhub install civil-service-position-screening --namespace user_70c2f807 --dir <skills 目录>
常用客户端 skills 路径（摘自 SkillHub 安装文档）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或项目下的.agents/skills/
也可将下列提示词交给已具备 SkillHub 安装能力的 Agent，让其按 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 安装 @user_70c2f807/civil-service-position-screening。
典型用法¶
启用后，用自然语言描述报考条件即可；Skill 会按三步执行：条件采集 → 岗位匹配 → 策略建议。
示例一：应届法学本科党员报国考¶
用户输入（摘自官方快速开始）：
法学本科，党员，应届，想考国考
Agent 侧应按 Skill 输出岗位筛选报告，包括：条件归纳、核心策略（例如优先限制条件多的岗位）、TOP 推荐列表（官方示例为 TOP 3 表格，完整流程为 TOP 5）、捡漏与保底思路（如省考作国考保底、报名中期参考人数等）。
示例二：冷门专业¶
用户问「专业冷门能报什么」时，Skill 要求从三方面回应：是否有对口专业岗位、所属大类可报范围、「不限专业」岗位的竞争说明。
示例三：压低竞争¶
用户问「怎么选竞争小的岗位」时，Skill 归纳三条原则：限制条件越多越好、西部/基层相对热门城市竞争更低、冷门资格证书形成筛选壁垒。
对话中若条件不全，应提示补充学历、专业、政治面貌等；若用户索要实时报名人数，应说明需查官方系统，并可提供往年同类岗位规律作参考。
适用场景与注意¶
适合谁
- 正在梳理国考/省考/事业编/选调生报考方向，需要把个人条件映射到岗位列表的考生。
- 希望 Agent 按固定报告格式输出 TOP 推荐与报考策略，而不是单次闲聊式建议的用户。
使用注意
- 数据时效：职位表每年更新；当年表未发布时，分析只能基于往年，新表发布后应重新筛选。
- 实时报名数据：Skill 不提供报名期实时人数，最终填报仍需官方系统。
- 隐私：Skill 说明不要求身份证号等敏感信息，条件仅用于当次筛选。
- 边界：不做代报名、面试辅导、体检政审咨询，也不提供非公开招录信息。
SkillHub 页面统计（以脚本抓取为准）：评分 100000，下载 1487 次（页面展示数据可能与抓取时间有关，以 SkillHub 为准）。
结尾¶
「考公职位筛选」把报考条件、竞争分析和报考策略写进同一套 Skill 流程，适合在 Cursor 等支持 Skills 的 Agent 里长期启用。安装前确认 --dir 指向正确的 skills 目录，使用时以当年招考公告为最终依据。
- SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/civil-service-position-screening
- API 坐标页：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/civil-service-position-screening
