HR简历自动筛选器：把初筛判断固化成五维评分流程

HR简历自动筛选器（@user_8d7aa34e/hr-resume-auto-screener，v1.0.0，community 来源，business-ops 分类，requires_api_key=false）是把资深HR决策模型写成 SKILL.md 的简历初筛技能。它先做结构化解析，抽取姓名、联系方式、教育背景、工作经历、项目经验、技能栈等字段；再按岗位跑五维评分——前端开发工程师对应技术栈匹配度、项目深度、学历与学习能力、稳定性、工程素养，新媒体运营对应内容创作、数据敏感度、平台经验、网感、综合素质，每个维度带评分锚点与正负面信号检测。打分之外还有一轮严格审查，检测时间线矛盾、学历信号、技能堆砌、成果量化不足，命中即标红旗警示。最后按加权总分输出推荐面试/待定/不推荐三档结论，并生成3-5个针对简历缺口的面试追问，整体以纯 JSON 返回，便于接入现有招聘系统。适用企业HR初筛、猎头评估、求职者自检。限制在于评分体系只覆盖前端开发和新媒体运营两个岗位，其他岗位无锚点，定档不可靠；版本为1.0.0、community 来源、安装数0，建议先用已知结论的简历做对照测试再上线。