前言¶

在通用模型上问劳动法问题，常见的结果是：结论给得很快，但算不出具体金额，时效节点靠印象，文书缺要素，举证责任说不清楚。原因就是通用模型没有内置一套成体系的劳动法知识源和计算口径。下面介绍的这个 Skill，把《劳动法学习实操手册》整本挂进上下文，并提供计算器和检查表，让「法条 + 口径 + 计算」一次走完。

这是什么¶

劳动法实务技能，坐标 @user_e5cd323d/7505316702847627，版本 1.0.0，由 user_e5cd323d 发布，来源 community，分类 professional，SkillHub 评分 100000，标签 requires_api_key=false（无需额外 API Key）。

它基于 ima「劳动法」知识库（《劳动法学习实操手册》V3.0，16 章 685 页）搭建，是一个全模块劳动法实务助手。解决的问题是：把劳动法咨询从「凭常识答」变成「查手册 + 按口径算 + 按模板出文书」。

覆盖范围：六大域¶

1、关系认定
2、合同与解除
3、工资工时加班费
4、工伤社保公积金
5、特殊保护
6、仲裁程序与证据

手册全文内置，可直接检索，不依赖模型记忆。

六项成品工具¶

1、金额计算器
2、时效与程序节点计算器
3、文书生成器
4、按案由取证检查表
5、举证责任分配
6、金额与待遇计算口径

前两项解决「算得对不对」，后四项解决「流程怎么走、材料怎么备、责任在谁」。

双立场支持¶

这是它与一般劳动法问答最明显的差别：同一个问题可以按两种立场推演。

1、劳动者立场：输出维权路径与金额测算
2、用人单位立场：面向医院 / 公司 / HR 做用工合规检查与赔偿敞口评估

在用人单位一侧，重点不是「怎么赢」，而是「风险点在哪、敞口多大」。

安装与启用¶

已抓取资料中没有给出命令行安装方式，因此本文不提供安装命令。安装前请先打开官方地址确认页面上的安装入口，以及当前客户端是否支持该 Skill 的加载方式。

需要确认的两点：

1、无需配置 API Key（标签 requires_api_key=false），但仍需按 Skill 的加载方式挂载到对应客户端
2、它遵循通用 SKILL.md 格式，具体目录位置和启用步骤以官方页面为准

典型用法¶

以下是与六项工具一一对应的请求方式，实际输出以手册口径为准。

1、金额测算

代码块外说明：把事实要素给全（入职时间、月工资基数、解除方式、工作年限），再要求按口径计算。

按金额计算器和金额与待遇计算口径，核算经济补偿金 N、赔偿金 2N、代通知金；
输入：入职时间 2021-03-01，月工资基数，解除方式，未提前通知情况

2、时效与程序节点

按时效与程序节点计算器，列出劳动仲裁时效、劳动监察投诉时限和各程序节点

3、文书产出

按文书生成器，起草被迫解除通知书，需包含解除事由、依据条款、送达对象

4、取证准备

按按案由取证检查表，列出本案案由下应收集的证据清单

5、举证责任

按举证责任分配，说明该争议事项由哪一方举证，以及举证不足的后果

适用场景与注意¶

适合这些情况使用：用户提到劳动法、劳动合同、试用期、辞退 / 解雇 / 裁员、经济补偿金 N、赔偿金 2N、代通知金、未签合同二倍工资、加班费、工资克扣、绩效提成、病假医疗期、年休假、社保、公积金、工伤认定与伤残待遇、竞业限制、服务期违约金、三期女职工、劳务派遣、外包、平台用工、劳动仲裁、劳动监察、仲裁时效、举证责任、写仲裁申请书 / 被迫解除通知书 / 催告函、证据清单怎么做、医务用工管理等问题时。

使用时需要注意：

1、手册是知识源，不等同于执业意见。涉及具体争议的，结论仍需由使用者自己复核
2、计算器给出的金额取决于输入的基数和年限，输入不全时口径无法落地
3、双立场意味着同一份事实可能得出不同方向的建议，不要混用
4、本 Skill 面向劳动法通用场景，医务用工管理作为其中一类场景纳入，不是独立的医院人力资源系统

小结¶

它的价值在于把劳动法实务拆成可查、可算、可出文书的三层：检索手册拿到条款与口径，计算器拿到金额，检查表和文书生成器拿到流程产物。官方地址：https://api.skillhub.cn/user_e5cd323d/7505316702847627