前言¶

设计股权激励方案时，既要满足法律合规，又要兼顾公司发展阶段和员工激励效果，容易在稀释预测、归属计划、税务处理和退出机制上出错。手工计算难以兼顾多轮次稀释、中美税务差异和多种退出场景，容易造成方案失衡或合规风险。

这是什么¶

股权激励方案设计器是 SkillHub 上的一个专业级 Skill，由社区用户发布，版本 1.0.0。它基于三维系数模型（职级系数×贡献度系数×稀缺度系数），根据公司阶段、估值、ESOP 池比例、激励对象职级与稀缺度、策略偏好等输入，自动生成完整的期权激励方案，涵盖期权池总览、个人授予方案、归属计划、行权与税务、退出机制、估值模拟与回报测算六大板块。

核心功能¶

期权池总览：展示池规模、使用率，预测各轮次稀释情况，给出扩池预警。
个人授予方案：按层级池分配，层内系数分配，逐个员工计算授予股数、稀释后占股，校验创始人/VP/核心员工梯度合理性。
归属计划：支持标准 4 年 cliff + 36 个月线性归属时间线，提供归属进度条，对比单触发与双触发加速归属。
行权与税务：计算行权成本，提供 ISO/NSO 双轨税务估算对比，区分中美员工分类处理。
退出机制：无过错离职保留 90 天行权，有过错离职作废；回购/死亡伤残加速 50%，并购加速 100%，含回购价公式和竞业限制关联。
估值模拟与回报测算：在保守/中性/乐观三档估值下，计算稀释后占股对应的退出价值与净回报 ROI。
内置辅助功能：四阶段稀释预测模型、各职级典型期权范围参考卡、期权协议必含条款清单、结构化异常处理（未做 409A、多轮授予、创始人无 cliff、池耗尽、中外员工混合等场景）。

安装与启用¶

在支持 SkillHub 的环境（如 Cursor、Claude Code 等）中，通过以下命令安装：

cursor skill install user_fa14b5bc/equity-incentive-plan-designer

或

claude-code skill install user_fa14b5bc/equity-incentive-plan-designer

安装后，在对话中启用即可使用。

典型用法¶

在对话中输入公司相关信息，例如：

公司所处阶段
当前估值
ESOP 池比例
激励对象职级与稀缺度
策略偏好（归属年限、加速触发条件等）

Skill 将自动输出六大板块内容，包括期权池总览、个人授予方案、归属计划、行权与税务、退出机制和估值模拟与回报测算，并提供异常场景的检查清单和协议条款建议。

适用场景与注意¶

适合创业公司、成长型企业在设计期权池规划、员工股权授予、归属时间表、税务筹划和退出机制时使用。注意该 Skill 主要面向股权激励场景，不涉及薪酬福利等其他人力资源模块。使用时需确保输入的公司阶段、估值和池比例等数据准确，以便获得合理的稀释预测和回报测算结果。

短结尾¶

股权激励方案设计器通过三维系数模型与六大板块输出，帮助设计者快速完成从池规划到回报测算的全流程方案，降低计算复杂度和合规风险。

官方地址：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/equity-incentive-plan-designer

股权激励方案设计器

前言¶