前言¶
薪酬调整季里，HR 和薪酬分析师常要在 Excel 里手工算倒挂率、带宽渗透、CR 分布，再凭经验写公平性和竞争力结论。指标口径不统一时，跨部门对比和预算测算容易反复改表。下面介绍 SkillHub 社区 Skill「薪酬结构健康度诊断器」，把五类结构性检查收敛到一次对话式分析，并输出可跟进的修复清单与预算汇总。
这是什么¶
薪酬结构健康度诊断器（坐标 @user_fa14b5bc/compensation-health-check，版本 1.0.0）是 SkillHub 上分类为 data-analysis 的社区 Skill，由发布者 user_fa14b5bc（页面标注作者为崔西红柿-Tracey）维护。它面向「已有员工薪酬数据、需要系统性体检」的场景：输入员工薪酬数据，并可附带市场对标数据，由 Agent 按 Skill 指引完成五维度诊断，生成综合健康评分、异常案例与分维度修复预算，而不是只给零散图表。
官方页面与 API 入口：
- SkillHub：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/compensation-health-check
- API：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/compensation-health-check
页面标签标明 requires_api_key=false，不依赖额外 API Key 即可安装使用（以 SkillHub 当前标签为准）。
核心功能¶
以下能力均来自 SkillHub 官方简介，按诊断维度归纳。
五维度系统体检¶
- 薪酬倒挂率：识别职级或汇报关系上的薪酬倒挂风险。
- 带宽渗透率：观察薪级带宽内的分布是否合理。
- CR 值分布：从 Compa-Ratio 等视角看整体与分组分布。
- 内部公平性：跨部门、同岗同级等内部可比维度。
- 外部竞争力：结合可选市场对标，看关键岗位相对市场位置。
结构化输出¶
- 综合健康评分：对整体薪酬结构给出量化评分结论。
- 倒挂案例清单：含金额、根因说明与修复预算，便于排期和审批。
- 带宽分析：异常值标注与带宽重叠度分析。
- 公平与绩效关联：跨部门公平性检查，以及绩效与薪酬脱钩检测。
- 竞争力与优先级：关键岗位竞争力预警、优先调整清单，以及分维度修复预算汇总。
经过上面的步骤，你得到的是「诊断报告 + 量化修复方案」的组合，而不是单一指标截图。
安装与启用¶
SkillHub 推荐通过官方安装说明安装本 Skill。若本地尚未安装 skillhub CLI，可先检查版本：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时，可按 SkillHub 文档执行完整安装（CLI + 默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅需要 CLI 时：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
安装 Skill 时，必须用 --dir 指向当前 Agent 实际读取的 skills 目录；默认装到 ./skills/ 可能不会被识别。官方示例命令如下，将 <skills 目录> 换成你当前环境的路径：
skillhub install @user_fa14b5bc/compensation-health-check --dir <skills 目录>
常用客户端 skills 目录（摘自 SkillHub 安装文档，以你本机为准）：
| 客户端 | skills 目录 |
|---|---|
| Cursor | ~/.cursor/skills/ |
| Claude Code | ~/.claude/skills/ |
| Codex | ~/.codex/skills/ 或项目下的 .agents/skills/ |
在 Cursor、Claude Code、Codex CLI 等支持 SkillHub 技能的 Agent 中，也可以直接把下面这句发给 AI，让其按文档完成安装：
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 `@user_fa14b5bc/compensation-health-check`。
安装完成后，在对应 Agent 的新会话中启用该 Skill，再进入薪酬诊断任务。
典型用法¶
公开资料未提供固定 CSV 模板或示例数据集字段名，可复现的流程如下。
- 准备输入：整理员工薪酬相关数据（职级、部门、岗位、现金薪酬等你们内部已有的字段）；若有市场薪酬对标表，可作为可选输入一并提供。
- 明确分析目标：说明希望重点看的维度（例如先查倒挂与带宽，再查外部竞争力），或要求输出完整五维度报告。
- 触发 Skill：在已安装
@user_fa14b5bc/compensation-health-check的 Agent 中，上传或粘贴脱敏后的数据，请求生成「薪酬结构健康度诊断」。 - 核对输出：对照简介中的交付物——综合健康评分、倒挂案例清单（金额 / 根因 / 修复预算）、带宽异常与重叠度、公平性与绩效脱钩结论、关键岗位预警与优先调整清单、分维度修复预算汇总——做业务侧复核后再用于决策。
示例提示（可按你们字段名改写，勿包含真实个人信息）：
已附上脱敏员工薪酬表与可选市场对标数据。请使用薪酬结构健康度诊断器，
按五维度做体检，输出综合健康评分、倒挂案例清单（含修复预算）、
带宽异常与重叠度、内部公平与绩效-薪酬脱钩、关键岗位竞争力预警，
并给出优先调整清单和分维度修复预算汇总。
适用场景与注意¶
适合谁
- 需要做年度或专项薪酬回顾的 HR / 薪酬 COE / 人力数据分析同学。
- 已在用 Cursor、Claude Code、Codex 等 Agent，希望把重复的计算与报告结构交给 Skill 统一口径的场景。
使用注意
- 输入数据质量决定结论可信度：职级映射、市场对标口径、绩效周期需事先对齐；敏感数据务必脱敏，并遵守公司数据合规要求。
- Skill 输出的是分析与预算框架，落地调薪仍须经过内部审批与法务合规审查。
- SkillHub 页面统计（截至资料抓取）：评分 100000，下载 990，安装 0；社区来源，版本 1.0.0。指标会随平台更新变化，以 SkillHub 页面为准。
结尾¶
薪酬结构健康度诊断器把倒挂、带宽、CR、内部公平与外部竞争力五条线收进一次 Skill 驱动的体检流程，并落到案例清单与修复预算上，适合作为 Agent 工作流里的薪酬分析组件。安装与详情见 SkillHub 官方页：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/compensation-health-check
