前言¶
薪酬 HR 和 HRBP 做季度复盘或预算申请时，常见做法是：在 Excel 里算 CR（Compa-Ratio）、再手工拼热力图和调薪清单，部门汇报还要另做一版「对内 / 对外」口径。市场分位缺数、多源薪酬区间打架时，往往只能临时拍脑袋对标。下面介绍 SkillHub 社区 Skill「薪酬竞争力诊断报告」，把「输入公司岗位薪资 + 市场薪酬分位」到「结构化诊断报告」收敛成一次 Agent 调用；标签标明 requires_api_key=false，不依赖额外 API Key。
这是什么¶
薪酬竞争力诊断报告（坐标 @user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic，版本 1.0.0）是 SkillHub 上 business-ops 分类的社区 Skill，发布者为 user_fa14b5bc（SkillHub 页面标注作者为崔西红柿-Tracey）。它面向「已有内部薪资表 + 市场分位参考」的场景，按固定五板块输出全维度薪酬竞争力诊断，并内置市场数据缺失、多源冲突、阈值重算等异常处理。
官方入口：
- SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic
- 资源地址：https://api.skillhub.cn/user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic
核心功能¶
官方简介将报告拆为五个板块，能力均可从 SkillHub 页面核对，此处按板块归纳。
第一板块：公司级 CR 总览¶
自动计算全公司 CR 加权均值、CR 分布占比和高危岗位数，并输出按岗位族汇总的对比总览表。
第二板块：岗位族 × 职级热力图¶
基于二维矩阵生成竞争力热力图；自动识别四种异常模式并给出解读：
- 倒金字塔
- 正金字塔
- U 型
- 岗位族分化
第三板块：离职风险与调薪建议¶
按公式 离职风险分 = (1 - CR) × 重要性权重 × 稀缺度系数 对各岗位排序，输出 TOP N 高危岗位清单，并给出具体调薪建议（含调整目标分位值、年增成本、预期效果）。
第四板块：部门深度诊断¶
按部门逐层展开，覆盖五层分析：
- 结构性问题识别
- 市场差距明细
- 核心风险预判
- 分优先级调整方案
- 非薪酬替代建议
支持对内汇报版与对外汇报版双模式切换。
第五板块：三级方案与 ROI¶
生成保守 / 平衡 / 激进三级调整方案对比表，并附带投资回报分析（预防性调薪 ROI）。
异常与兜底机制¶
附带：市场数据缺失时的近似对标、多源冲突区间处理、阈值自定义后重新计算。
安装与启用¶
Skill 遵循通用 SKILL.md 格式。安装方式以 SkillHub 官方说明为准：可用 CLI 安装，也可把安装提示交给当前 Agent 按文档执行。
1、安装 SkillHub CLI（如尚未安装）¶
先检查是否已有 CLI：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时，官方推荐完整安装（CLI + 默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅装 CLI 时：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
更完整的优先源与目录说明见：https://skillhub.cn/install/skillhub.md
2、安装本 Skill 到当前 Agent 的 skills 目录¶
安装时必须用 --dir 指向当前客户端识别的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/ 可能不会被加载。
skillhub install @user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic --dir <skills 目录>
常用路径（来自 SkillHub 安装文档）：
| 客户端 | skills 目录 |
|---|---|
| Cursor | ~/.cursor/skills/ |
| Claude Code | ~/.claude/skills/ |
| Codex | ~/.codex/skills/ 或项目下 .agents/skills/ |
也可在对话中让 AI 按官方句式安装：
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic。
安装后按你所用客户端惯例刷新或重启 Agent，使 Skill 被索引。
典型用法¶
官方未在页面给出固定 CSV 模板或示例文件路径；可复现的流程如下。
-
准备输入
- 公司内部各岗位的薪资数据（与岗位族、职级、部门等维度一致）。
- 对应岗位的市场薪酬分位值（如 P25 / P50 / P75 等，以你方数据源为准）。 -
在 Agent 中启用 Skill
说明目标：生成「薪酬竞争力诊断报告」，并附上上述数据（表格、附件或结构化文本均可，以 Skill 内 SKILL.md 的字段要求为准）。 -
按需指定输出
- 第三板块可说明 TOP N 的数量。
- 第四板块可要求「对内汇报版」或「对外汇报版」。
- 第五板块可要求保守 / 平衡 / 激进方案对比及 ROI 段落。 -
异常场景
若部分岗位缺市场分位或多源区间不一致，在提示中说明现状，Skill 会走近似对标、冲突区间处理或自定义阈值重算（见官方简介）。
经过上面的步骤，应得到五板块连贯报告，而非零散 CR 表。
适用场景与注意¶
适合谁
- 薪酬 HR：季度竞争力诊断、高危岗位清单与调薪建议草稿
- HRD：年度预算申请中的方案对比与 ROI 表述
- 招聘：入职前薪资竞争力预判（需自备市场分位）
- HRBP：按部门的结构性问题与非薪酬替代建议
使用注意
- 诊断质量取决于内部薪资口径与市场分位数据是否对齐岗位族 / 职级；Skill 不能替代薪酬调研本身。
- 离职风险分依赖你提供的重要性权重与稀缺度系数，需在输入中定义或确认。
- 社区来源（
community），版本以 SkillHub 登记的 1.0.0 为准；升级可用skillhub在对应--dir下更新。 - 页面统计（如评分、下载量）会随 SkillHub 更新变化，以安装时 SkillHub 页面为准。
结尾¶
「薪酬竞争力诊断报告」把 CR 总览、热力图异常模式、高危岗位排序、部门五层诊断和三级调薪 ROI 收进同一套 Skill 流程，适合在 Agent 里做可重复的薪酬复盘。需要安装或查看说明时，打开 SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_fa14b5bc/salary-competitiveness-diagnostic
