前言¶

被公司辞退时，常见困境不是「完全不懂劳动法」，而是信息零散：解除理由是否站得住脚、N 与 N+1、2N 如何区分、月工资基数怎么取、当地封顶线是否适用。通用大模型可以泛泛而谈，却容易漏掉步骤、混用概念，或在协商前给出过于乐观的金额。

下面介绍 SkillHub 上的社区 Skill「辞退赔偿计算」（坐标 @user_70c2f807/severance-pay-calculation，版本 1.0.0）。它用标准 SKILL.md 约束 Agent：先确认辞退情形与工资口径，再判断合法性并汇总赔偿，并附带谈判与仲裁准备要点。标签标明 requires_api_key=false，无需额外 API Key。

这是什么¶

「辞退赔偿计算」由社区发布者 user_70c2f807 维护，分类为 professional，来源为 community。SkillHub 页面显示评分 100000、下载 805 次、安装 0 次（统计以商店页为准）。

定位：当用户被公司辞退，需要计算应得赔偿、判断辞退是否合法、准备协商或仲裁时，由 Agent 按技能文档执行。技能明确说明不构成正式法律意见，不能替代律师出庭或代理。

核心功能¶

依据已安装的 SKILL.md，技能覆盖以下能力：

1. 判断辞退属于合法解除还是违法解除，并分析解除理由的法律效力。
2. 计算经济补偿金（N）、代通知金（+1）、违法解除赔偿金（2N）。
3. 按文档中的执行步骤处理：工作年限与 N 值、解除前 12 个月平均工资、当地三倍社平工资封顶与 12 年上限、代通知金、年假与欠薪等汇总。
4. 给出谈判策略（目标、底线、话术）与仲裁准备（证据清单、申请书要点、时效）。
5. 约定 Markdown 输出结构：合法性判断、赔偿计算明细、谈判/维权建议。
6. 错误与边界：工资构成复杂、理由含糊、已签协议、时效等问题有对应处理说明；FAQ 覆盖口头辞退、仲裁与协商选择、N+1 与 2N 关系、试用期辞退等。

不适用场景包括：劳动者主动辞职、合同到期不续签（另有规定）、退休终止、劳务关系解除等。

安装与启用¶

安装 SkillHub CLI¶

若尚未安装，可先检查版本：

command -v skillhub && skillhub --version

未安装时可执行完整安装（CLI + 默认 Skill）：

curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash

仅安装 CLI：

curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only

安装本 Skill¶

安装时必须用 --dir 指向当前 Agent 的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/ 且可能不被识别。官方页面给出的安装提示为：让 AI 根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 安装 @user_70c2f807/severance-pay-calculation。

经 skillhub search 核实的命令为（需带 --namespace）：

skillhub install severance-pay-calculation --namespace user_70c2f807 --dir <你的 skills 目录>

常用目录示例（来自 SkillHub 安装文档）：

• Cursor：~/.cursor/skills/
• Claude Code：~/.claude/skills/
• Codex：~/.codex/skills/ 或项目下的 .agents/skills/

安装完成后，按你所用客户端要求重启或刷新 Agent，使技能被加载。

典型用法¶

技能文档中的快速开始流程如下：

1. 用户说明辞退情况（原因、方式、是否书面/口头、是否提前通知）。
2. 确认工作年限和月工资（解除前 12 个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。
3. Agent 判断合法性并计算赔偿金额，按约定格式输出。

对话入口示例：

用户：帮我用一下「辞退赔偿计算」
助手：好的，请告诉我你的具体情况。

也可直接描述场景，例如：「公司昨天口头通知辞退，理由是不胜任，工龄 3 年 2 个月，月薪 15000，没有提前 30 天书面通知。」Agent 应按技能中的九步执行逻辑（情形确认 → 合法性 → N 与封顶 → 代通知金 → 汇总 → 谈判与仲裁准备）组织回答。

输出应区分经济补偿（N / N+1）与赔偿金（2N），并尽量给出可核对的过程与「最低应得 / 最优争取」两类金额参考。

适用场景与注意¶

适合谁

• HR、法务助理、咨询类 Agent 开发者，希望在对话里固定「辞退赔偿」的分析顺序与输出模板。
• 面临解除争议的个人用户，需要先把情形、金额与证据清单理清楚，再决定是否协商或仲裁。

限制与坑

• 文档列出的重要限制：赔偿因个案可能有差异；协商结果取决于谈判；举证责任影响结果；技能不存储用户工资与合同信息。
• 常见误用（技能内已提醒）：一律主张 2N、忽视封顶规则、税前税后混淆。
• 安装时注意 --namespace user_70c2f807；不带 namespace 时，部分环境下直接下载可能失败。
• 录音取证、协议效力等问题需结合当地规定；技能建议重要文件保留副本，重大争议仍应咨询执业律师。

结尾¶

「辞退赔偿计算」把辞退合法性判断、N / N+1 / 2N 计算、封顶与代通知金、谈判与仲裁准备写进 Agent 可执行的 SKILL.md，适合在辞退协商前做结构化梳理。商店与元数据可参考：

• SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/severance-pay-calculation
• 官方 API 坐标页：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/severance-pay-calculation