前言¶
劳动合同解除或终止时，经济补偿金（俗称「N」）和未提前三十日通知的代通知金（「+1」）往往牵涉年限折算、工资基数、当地社平工资封顶和个税口径。自行查条文容易漏项，用通用对话又容易把代通知金按十二个月均价去算。下面介绍 SkillHub 社区技能 N+1计算详解，让 Agent 按固定步骤收集信息并输出带公式的计算说明。
这是什么¶
N+1计算详解 是面向「经济补偿金 N+1」场景的 Agent Skill，采用通用 SKILL.md 格式。坐标为 @user_70c2f807/n-plus-1-severance-explained，当前版本 1.0.0，来源为 community，分类为 dev-programming，发布者为 user_70c2f807。SkillHub 页面标注 requires_api_key=false，无需配置 API Key。
它在用户需要弄清 N+1 计算方法、月工资基数、封顶规则、个税与支付时间时触发，输出结构化 Markdown，并明确说明本技能不构成正式法律意见，社平工资需查最新数据，争议基数以仲裁或法院为准。
核心功能¶
依据技能文档，启用后 Agent 会按下列能力工作（均为计算与解释流程，非代写法律文书）：
- N 值（工作年限折算）：满一年计一个月；六个月以上不满一年计一个月；不满六个月计半个月；并提示部分地区对 2008 年前年限的旧规则及跨 2008 年分段。
- 月工资基数：解除或终止前十二个月平均工资，纳入基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，并区分不应纳入的项目（如部分福利性补贴、报销款等情形）。
- 封顶：月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。
- 代通知金（+1）：未提前三十日书面通知时，按解除前一个月工资（非十二个月均值）。
- 个税：当地上年职工平均工资三倍以内部分免税，超出部分单独计税（并提醒各地细则可能不同）。
- 支付时间：办结工作交接时一次性支付。
- 异常与 FAQ：工资构成争议、入职时间不明、前十二个月收入波动、跨 2008 年工龄等，文档中给出了处理指引和常见问答。
输出模板包含 N 值、月工资基数明细、是否封顶、经济补偿金、代通知金、税前合计、个税与税后合计等栏目，并要求每步列明公式与数据来源。
安装与启用¶
先确认本机已安装 SkillHub CLI（完整步骤见 SkillHub 安装说明）：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时可执行官方推荐的一键安装（含 CLI 与默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
安装技能时必须用 --dir 指向当前 Agent 的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/ 可能无法被识别。与本技能对应的安装命令为：
skillhub install n-plus-1-severance-explained --namespace user_70c2f807 --dir <你的 skills 目录>
常见客户端路径（来自官方安装文档）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或项目下的.agents/skills/
也可将官方页面上的提示交给 Agent：根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 安装 @user_70c2f807/n-plus-1-severance-explained。
典型用法¶
技能文档中的快速开始流程如下：
- 用户提供工作年限与工资信息。
- 确认解除类型是否适用 N+1。
- 按步骤精确计算补偿金额。
对话示例（摘自技能说明）：
用户：帮我用一下「N+1计算详解」
助手：好的，请告诉我你的具体情况，我来帮你。
实际使用时，应准备好入职与解除日期、前十二个月工资构成（含年终奖是否计入等）、当地社平工资三倍数据，并说明是否未提前三十日通知。Agent 会按文档中的「执行步骤」与「输出格式」生成类似下面的结构（金额为示意占位）：
## N+1经济补偿金计算
### N值计算
- 入职日期：20XX.XX.XX
- 解除日期：20XX.XX.XX
- 工作年限：X年X月
- N值：X
### 月工资基数
- 前12个月工资明细：……
- 月工资基数：¥X
- 是否封顶：是/否
### 补偿金额
- 经济补偿金：¥X × X = ¥X
- 代通知金：¥X
- 合计税前：¥X
- 个税：¥X
- 合计税后：¥X
适用场景与注意¶
适合：需要把 N、+1、封顶、个税拆成可核对步骤的劳动者或 HR 协作者；在协商前做金额预期，并保留工资条、银行流水等证据。
文档标明不适用或需另算的情形：违法解除（适用 2N 赔偿金）、劳动者主动辞职（一般无补偿）、协商解除（金额可高于 N+1）、劳务关系终止等。
常见误用（技能内已提醒）：把所有收入都塞进月工资基数、忽视三倍封顶、把代通知金按十二个月平均工资计算。
隐私：技能要求不存储用户薪资与工龄；结果仅供参考与协商，最终以仲裁或法院裁定为准。
社区数据（以 SkillHub 抓取为准，页面数值可能变动）：评分 100000，下载 881 次；安装次数在抓取时为 0。若与站内实时展示不一致，以 SkillHub 页面为准。
结尾¶
N+1计算详解把经济补偿金相关的年限、基数、封顶、代通知金与个税拆成可复现的步骤和固定输出格式，适合挂在 Cursor 等支持 Skills 的 Agent 上作测算与讲解辅助。正式争议仍应咨询律师或主管部门。
- SkillHub 页面：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/n-plus-1-severance-explained
- 官方坐标链接：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/n-plus-1-severance-explained
