前言¶
拿到 offer 或谈内部调薪时，很多人卡在「不敢开口」和「被 HR 一句话噎住」：知道要争取，却不知道锚点怎么定、常见压价怎么接。网上零散文章多，但缺少可反复练习的对话场景。下面介绍 SkillHub 社区技能「薪资谈判模拟」，把谈薪准备、策略和 HR 角色扮演写进通用 SKILL.md，让 Cursor、Claude Code 等支持 Skills 的客户端按同一套流程引导你演练。
这是什么¶
「薪资谈判模拟」（坐标 @user_70c2f807/salary-negotiation-simulator，版本 1.0.0）由社区发布者 user_70c2f807 维护，在 SkillHub 上归类为 education，来源为 community。技能通过自然语言触发：当对话里出现薪资谈判、谈薪、offer 谈判、涨薪，或英文 salary negotiation 等表述时，Agent 按技能说明进入谈薪辅导与模拟模式。
它解决的是「不会应对、缺少结构化准备」的问题；不覆盖劳动仲裁、公司薪酬体系设计、税务与社保咨询等场景，技能内也明确写了边界。
SkillHub 页面显示该技能 requires_api_key=false，安装后无需额外 API Key。截至页面与元数据，评分为 100000，下载约 825 次（安装计数以 SkillHub 展示为准）。
核心功能¶
以下能力均来自官方 SKILL.md，安装启用后由 Agent 按步骤执行：
- 信息收集与场景分型：区分新 offer、内部加薪、年度调薪等类型，收集目标薪资、当前薪资、岗位与年限，并梳理谈判筹码（经验、竞争 offer、业绩等）。
- 策略制定：协助设定报价锚点、底线与理想区间，并准备支撑论据。
- HR 压价模拟：扮演 HR 抛出常见压价话术，用户练习应对；也可针对单句话术给出多种风格回应。
- 输出物：谈判准备卡（定价策略、筹码清单、常见压价与应对、原则摘要），以及模拟对练与复盘总结。
- FAQ 与边界处理：例如是否先报期望、统一薪资体系如何应对、试用期薪资等；对虚报薪资、伪造 offer 等请求会拒绝并提示风险。
技能声明：不了解实时市场薪资，薪资区间需用户自行调研；模拟结果受公司预算、面试表现等影响，不做薪资承诺。
安装与启用¶
方式一：SkillHub CLI（推荐）¶
先确认本机已安装 skillhub（安装方式见 SkillHub 安装文档）。安装技能时必须用 --dir 指向当前 Agent 的 skills 目录，否则默认装到 ./skills/ 可能不会被识别。
在 Cursor 中，常用目录为 ~/.cursor/skills/。安装命令示例：
skillhub install salary-negotiation-simulator --namespace user_70c2f807 --dir ~/.cursor/skills/
其他客户端目录（摘自官方安装文档，按你实际使用的工具选择其一）：
- Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或项目下的.agents/skills/ - Windsurf：
~/.codeium/windsurf/skills/或.windsurf/skills/
安装完成后，按你所用客户端的要求重启或刷新 Agent，使新技能被加载。
方式二：让 AI 按官方提示安装¶
SkillHub 技能页提供的安装提示为：请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_70c2f807/salary-negotiation-simulator。可将该句发给已接入 SkillHub 安装流程的 Agent，由其在正确 --dir 下执行安装。
官方技能包地址：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/salary-negotiation-simulator（SkillHub 展示页：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/salary-negotiation-simulator）。
典型用法¶
启用技能后，用自然语言即可走完整流程。官方 SKILL.md 中的快速开始示例如下（对话内容由你与 Agent 交互生成，此处仅复述触发方式）：
- 发起练习：例如「帮我练习谈薪」→ Agent 会请你补充目标薪资、当前薪资、应聘岗位与年限。
- 给出参数：例如「目标 30K，现在 25K，5 年 Java 开发」→ 进入模拟模式，由 Agent 扮演 HR 压价，你来回应。
- 单点话术：例如「HR 说你期望太高了怎么回？」→ 给出多种风格的回应思路。
- 锚点与报价：例如「怎么确定我该要多少？」→ 分析定价锚点与报价策略。
- 内部场景：例如「内部涨薪怎么谈？」→ 切换到内部加薪谈判模拟。
经过上面的步骤，Agent 会按技能定义的 Step 1–4（了解情况 → 策略制定 → 模拟训练 → 复盘总结）组织对话，并按文档中的结构输出谈判准备卡（定价策略、筹码、压价应对、原则等）。
适用场景与注意¶
适合谁：即将谈 offer、转正定薪、内部调薪或年度涨薪的从业者；希望在对话里反复练 HR 常见话术、而不是只看静态文章的人。
使用前请知晓：
- 必须提供目标薪资、当前薪资、岗位与经验等基本信息，否则策略缺少依据。
- 市场薪资数据需自行查阅招聘平台、同行与行业报告；技能只做分析与演练，不替代调研。
- 模拟话术需结合真实筹码与场合调整，不宜生搬硬套；总包（年终、股票、福利等）与 base 应一并考虑。
明确不适用：劳动仲裁、薪酬制度设计、税后收入计算、社保公积金政策咨询等，技能会引导改用律师、顾问或专用工具。
结尾¶
「薪资谈判模拟」把谈薪从「临场发挥」拆成可重复的收集信息、定锚、对练与复盘流程，适合挂在日常使用的 Coding Agent 上随时练一两轮。若要从 SkillHub 安装或查看元数据，可访问：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/salary-negotiation-simulator 。
