前言¶
想换行业或换岗位时，常见困境不是「不知道产品经理/数据分析听起来不错」，而是说不清现有经验能迁到哪里、缺口要补什么、先跳到哪类跳板岗位更稳。自己搜岗位 JD 容易碎片化；泛泛问大模型又容易缺步骤、缺时间线和风险说明。
下面介绍 SkillHub 社区 Skill「职业转型路径」（@user_70c2f807/career-transition-planner）。它按通用 SKILL.md 约定，在对话里引导 Agent 做现状梳理、差距分析、路径设计与行动计划，输出结构化转型报告。requires_api_key=false，安装后无需额外 API Key。
这是什么¶
一句话定位：面向「有转行/换岗意图」的职场人，分析现有技能与目标岗位的差距，给出可执行的补齐计划、跳板岗位建议与时间线规划。
维护与来源：社区发布（source: community），发布者坐标 user_70c2f807，当前版本 1.0.0，分类 life-service。SkillHub 页面显示评分 100000，下载 897 次（统计以页面为准，会随时间变化）。
官方入口：
- SkillHub 展示页：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/career-transition-planner
- API 标识：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/career-transition-planner
明确不覆盖（Skill 内 NOT for）：仅在现岗位做优化、不换角色；同岗位谈薪；无转型意图的短期跳槽。
核心功能¶
以下能力均来自该 Skill 的 SKILL.md 说明：
- 技能差距分析：对比现有技能与目标岗位要求，标出关键缺口。
- 跳板岗位推荐：利用可迁移技能，建议过渡性岗位以降低跨度。
- 学习路径规划：按优先级排列需补齐的技能，并推荐学习资源方向。
- 时间线估算：结合可投入时间与学习强度，给出合理转型周期（时间范围而非精确日期）。
- 风险评估：经济成本、机会成本与成功概率的客观讨论。
- 简历改造建议：把过往经验「翻译」为目标行业更易认可的表述。
执行上分三步：现状与目标确认 → 差距分析与 2～3 条路径（激进/稳健/保守）→ 里程碑、资源、跳板岗位与检查点。输出模板包含「可迁移技能表」「分阶段路径」「跳板岗位列表」等章节。
重要限制（使用前宜先说明）：不能替代深度 1 对 1 职业咨询；行业与薪资信息可能滞后约 3～6 个月；不提供内推或猎头；性格测评需配合专业工具，本 Skill 不做性格诊断。
安装与启用¶
SkillHub 官方页面给出的安装提示是：让 Agent 按 SkillHub 安装文档 安装 @user_70c2f807/career-transition-planner。
1. 安装 SkillHub CLI（若尚未安装）¶
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时可执行（完整安装含默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅 CLI：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
2. 安装本 Skill 到当前 Agent 的 skills 目录¶
安装时必须用 --dir 指向当前客户端识别的 skills 目录，否则可能装到 ./skills/ 而未被加载。SkillHub 文档中常用路径示例：
| 环境 | skills 目录（示例） |
|---|---|
| Cursor | ~/.cursor/skills/ |
| Claude Code | ~/.claude/skills/ |
| Codex | ~/.codex/skills/ 或项目下 .agents/skills/ |
在 Cursor 中可执行：
skillhub install @user_70c2f807/career-transition-planner --dir ~/.cursor/skills/
安装成功后，按客户端要求重启或刷新 Agent，使 Skill 被加载。本 Skill 标注 requires_api_key=false，无额外密钥配置项。
典型用法¶
启用 Skill 后，用自然语言说明「当前背景 + 目标方向 + 可投入时间」即可。下列示例来自官方 SKILL.md 的「快速开始」，可直接复现：
我是做了5年Java开发的程序员，想转产品经理，该怎么规划？
我在传统制造业做质量管理，想转互联网运营，有什么跳板岗位？
我30岁了，从会计想转数据分析，时间上来得及吗？需要学什么？
帮我分析一下从教师转行到企业培训师需要补哪些技能？
Agent 按 Skill 步骤追问必要信息（岗位、年限、动机、时间与经济资源等），再输出「职业转型分析报告」类结构化结果。若目标不清、信息不足或跨度过大，Skill 内建了对应引导语（例如先帮分析 2～3 个方向、建议阶梯式跳板路径）。
适用场景与注意¶
适合谁
- 已确定或接近确定目标岗位/行业，需要差距清单与分阶段计划。
- 希望先找跳板岗位、边工作边转型，而不是裸辞从零开始。
- 需要把现有经验改写成目标岗位语言的简历思路。
不适合谁
- 只想在原岗位涨薪、不换方向（Skill 建议用薪资谈判类能力）。
- 深度职业迷茫需心理咨询级支持（应找持证职业咨询师）。
- 应届生首次择业、或被裁员需尽快就业而非规划转型（Skill 文档指向其他类型工具）。
使用注意
- 规划需配合信息访谈与小成本试错（兼职、项目、志愿者等），Skill 强调「最小行动步骤」，避免只规划不行动。
- 目标行业若处于收缩期，Skill 会提示了解风险后再决策。
- 涉及个人薪资与履历的对话，注意本地与客户端的隐私设置；Skill 声明分析信息仅用于当次对话、不存储不传播（以 Skill 文档为准）。
结尾¶
「职业转型路径」把转行里重复的梳理工作——可迁移技能、缺口排序、跳板岗位与时间线——固化进 SKILL.md，让 Agent 按同一套步骤和输出格式协作，而不是每次从零 prompt。需要安装或查看元数据时，以 SkillHub 官方页为准：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/career-transition-planner 。
