前言¶
带新人入职时，常见做法是口头交代几句、发几份文档，或从别的团队抄一份 onboarding 表。岗位不同、团队规模和技术栈不同，模板往往对不上；管理者还要自己拆首周任务、定 30/60/90 天考核点，耗时且容易漏掉对接人和里程碑。
下面介绍 SkillHub 社区 Skill「新员工90天计划」（坐标 @user_70c2f807/new-employee-90-day-plan）。它基于通用 SKILL.md 格式，在对话中按岗位与团队信息生成融入期、上手期、成长期的分阶段任务表，并附带考核节点与导师带教指引框架。它不替代 HR 制度与导师带教，但能把「从零写计划」变成结构化问答与可复用输出。
这是什么¶
一句话定位：面向管理者与 Team Lead 的 onboarding 规划 Skill——根据岗位职责与团队情况，生成首周/首月/首季度任务清单、试用期考核节点及配套资源建议。
维护与来源：发布者 user_70c2f807，来源为 community，当前版本 1.0.0，分类 business-ops。SkillHub 页面显示评分 100000，下载 833 次；标签标明 requires_api_key=false，安装后无需配置 API Key。
官方入口：
- SkillHub 展示页：https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/new-employee-90-day-plan
- API 坐标页：https://api.skillhub.cn/user_70c2f807/new-employee-90-day-plan
触发与边界（摘自 Skill 说明）：在用户提到新人入职、90 天计划、入职计划、onboarding、新员工融入、试用期安排、入职首周等意图时使用。不适用老员工转岗、实习生管理、离职交接、培训课程设计等场景。
核心功能¶
以下能力均来自该 Skill 的 SKILL.md 说明，Agent 按其中步骤与输出原则执行：
- 按岗位定制：结合岗位、级别、团队与核心职责，生成差异化计划（技术岗侧重环境与代码库，运营岗侧重业务与工具等）。
- 分阶段目标：默认拆为融入期（约第 1–2 周）、上手期（约第 3–4 周）、成长期（约第 2–3 月），并可将节奏压缩为 30 天或 60 天版本。
- 任务细化：输出每日/每周任务表，含任务、产出、对接人；支持单独生成「入职首周」或「第二周渐进任务」。
- 考核设计：按 30/60/90 天设定可量化考核内容与达标标准。
- 配套材料：融入活动建议、导师带教指引、资源清单与 check-in 节点；远程入职时可加强线上破冰与异步沟通项。
Skill 明确要求：需用户提供岗位与职责；公司审批流、系统权限等制度细节需用户补充；计划是框架，执行仍依赖真人带教；时间节奏仅供参考，需在 30/60 天节点评估后调整。
安装与启用¶
安装流程遵循 SkillHub 官方文档 skillhub.md：先确认本机是否已有 CLI，再将 Skill 安装到当前 Agent 能识别的 skills 目录（须使用 --dir，否则默认落在 ./skills/ 可能不被加载）。
1、检查 CLI
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时可执行完整安装（文档推荐）或仅 CLI：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
2、安装本 Skill
将 <skills 目录> 换成你当前环境的路径。例如 Cursor 常用：
skillhub install @user_70c2f807/new-employee-90-day-plan --dir ~/.cursor/skills/
其他客户端在官方文档中列出的路径包括：Claude Code ~/.claude/skills/、Codex ~/.codex/skills/ 或项目下 .agents/skills/ 等。安装完成后按你所用客户端的要求刷新或重启 Agent，使新 Skill 生效。
也可将下面提示词交给 AI，让其按安装文档完成安装：
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 `@user_70c2f807/new-employee-90-day-plan`。
典型用法¶
启用 Skill 后，用自然语言说明岗位与团队上下文即可。Skill 内「快速开始」给出了可复现的对话路径：
完整 90 天计划
用户：新来一个前端开发，帮我做个90天计划
→ Agent 会追问团队技术栈等信息
用户：技术栈是 React+TypeScript，团队 6 人
→ 生成含技术熟悉、项目参与、独立交付等阶段的完整 90 天计划
仅首周或单周任务
用户：帮我做个运营岗的入职首周安排
→ 生成首周每日任务（制度学习、工具熟悉、业务了解等）
用户：新人第二周该安排什么？
→ 在首周完成情况基础上，生成第二周渐进式任务
试用期考核
用户：试用期考核标准怎么定？
→ 按 30/60/90 天分别给出可量化指标与达标标准
Agent 执行时通常遵循 Skill 中的四步：收集岗位与团队信息 → 规划阶段目标 → 拆解每周任务与里程碑 → 补充资源、对接人与 check-in。输出为 Markdown 表格形式的分阶段计划（含考核节点表）；Skill 要求任务循序渐进、可量化、标注对接人，并预留缓冲与调整检查点。
适用场景与注意¶
适合谁
- 需要为新员工（含高级岗位，但侧重点不同）快速起草 onboarding 文档的一线主管、Tech Lead、HRBP 协作方。
- 已在用 Cursor、Claude Code、Codex 等支持 Skills 的客户端，希望把「写计划」固化成可重复触发的对话流程的团队。
限制与常见坑
| 情况 | Skill 中的说明 |
|---|---|
| 未提供岗位信息 | 会提示需明确岗位与核心职责 |
| 首周即安排高压独立交付 | 建议以熟悉为主，避免过早施压 |
| 无导师 | 可设计自学路径，但仍建议安排导师 |
| 职责过宽 | 建议 90 天内聚焦核心职责优先级 |
| 误用同一模板套所有岗位 | 必须按岗位定制 |
隐私方面：Skill 声明不存储员工个人信息与薪资；公司内部制度建议脱敏；生成内容仅供管理者参考，不涉及背调等敏感操作。
结尾¶
「新员工90天计划」把 onboarding 从空白文档变成「信息收集 → 分阶段目标 → 任务表 → 考核与配套」的固定流程，适合 business-ops 场景下用 Agent 降低带教规划成本。安装与详情以 SkillHub 为准：
https://www.skillhub.cn/skills/user_70c2f807/new-employee-90-day-plan
