前言¶
连锁餐饮的 CEO、COO、运营总往往离一线最远，却要对门店模型、供应链半径和扩张节奏做最终判断。日常汇报会过滤掉刺耳信号，自我复盘又容易停留在「感觉还行」。下面介绍一种把「自我审视」写成 Agent Skill 的做法：在对话里按固定框架追问盲区、补齐反馈闭环，而不是临时想起几个问题随便聊。
这是什么¶
餐饮高管自我审视是 SkillHub 上的一类教育向 Skill（education），定位为连锁餐饮高管自我审视体系。它面向 CEO、COO、运营总等角色，帮助系统发现管理盲区与能力不足，并建立可验证的自我审视机制。
发布标识为 @user_38f0802a/chain-restaurant-exec-audit。SkillHub 页面显示评分 98650、累计下载 1149 次（数据来自任务线索；撰写时公开站点对该 Skill 的详情页返回「未找到」，以实际检索结果为准）。
官方入口：
https://api.skillhub.cn/user_38f0802a/chain-restaurant-exec-audit
该 API 地址在浏览器或 GET 请求下可能返回 HTTP 405，详情页 https://skillhub.cn/skills/user_38f0802a/chain-restaurant-exec-audit 亦可能显示已下线。安装前建议先用 SkillHub CLI 或站内搜索确认是否仍可获取包体。
核心功能¶
依据公开简介，该 Skill 侧重以下能力（具体问卷、维度与输出模板以安装后的 SKILL.md 为准）：
- 盲区扫描：引导高管从体系化问题清单出发，对照战略、运营、组织等层面，识别自身认知与信息来源的缺口。
- 反馈机制：把「自我评估」拆成可重复执行的步骤，便于定期复盘，而不是一次性讨论。
- 决策质量：在审视过程中强调可验证的假设与证据，减少仅凭汇报口径做判断的情况。
触发场景（Agent 在匹配到意图时应加载该 Skill）：连锁餐饮高管希望发现自身不足、建立自我评估机制、打破信息茧房；或明确提出盲区扫描、反馈机制、决策质量相关的自我审视需求。
安装与启用¶
Skill 采用通用 SKILL.md 格式，通过 SkillHub CLI 安装到当前 Agent 的 skills 目录后才会被识别。
1、检查或安装 SkillHub CLI¶
先确认本机是否已有 skillhub：
command -v skillhub && skillhub --version
未安装时，可按 SkillHub 官方安装文档执行完整安装（CLI + 默认 Skill）：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash
仅安装 CLI：
curl -fsSL https://skillhub-1388575217.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/install/install.sh | bash -s -- --cli-only
说明文档：https://skillhub.cn/install/skillhub.md
2、安装到对应 Agent 的 skills 目录¶
安装时必须使用 --dir 指向当前 Agent 的 skills 目录，否则默认落在 ./skills/ 且可能不被加载。
skillhub install chain-restaurant-exec-audit --namespace user_38f0802a --dir <skills 目录>
常用路径示例（以官方文档为准）：
- Cursor：
~/.cursor/skills/ - Claude Code：
~/.claude/skills/ - Codex：
~/.codex/skills/或项目下的.agents/skills/
撰写时在本环境执行上述 install 命令返回 community skill not found，若你遇到同样错误，需要联系发布方或等待 Skill 重新上架后再装。
3、启用方式¶
将 Skill 目录就位后，重启或重新加载 Agent，使 SKILL.md 被索引。之后在对话中用自然语言描述审视目标即可，无需额外配置文件（除非包内 SKILL.md 另有要求）。
典型用法¶
在 Skill 可用且已安装的前提下，可按下面节奏使用（示例表述来自简介中的触发意图，非虚构对话记录）：
- 说明角色与诉求：例如「我是连锁餐饮 COO，想做一次管理盲区扫描，并建立季度自我评估机制。」
- 让 Agent 加载 Skill：明确提到自我审视、盲区、反馈机制或打破信息茧房等关键词，便于路由到
chain-restaurant-exec-audit。 - 按 Skill 指引作答：根据
SKILL.md中的模块逐项回答；对暂时无法回答的问题，标记为待验证项并约定后续数据来源（门店走访、财务口径、加盟商访谈等）。 - 沉淀可复查输出：将本轮审视结论整理为文档或待办，并在下一轮对照上次未闭合项，形成可验证闭环。
若包内提供结构化输出模板或检查表，以安装后的 SKILL.md 与附属 references/ 为准。
适用场景与注意¶
适合谁
- 多店型连锁品牌的 CEO、COO、运营总，需要在扩张、加盟、供应链等议题上做自我校准。
- 咨询或企业内部教练，希望用统一 Skill 引导高管访谈，而不是每次手写提纲。
限制与注意
- 该 Skill 是管理审视与认知框架辅助，不替代董事会治理、内审或法律顾问意见。
- 公开渠道若显示 Skill 已下线或安装失败，应先解决获取包体问题，再依赖 Agent 执行审视流程。
- 审视结论的质量取决于你提供的真实经营数据与坦诚度；Agent 无法自动核实门店现场情况。
结尾¶
餐饮高管自我审视把连锁高管常见的「看不清自己盲区」问题，收敛成可重复触发的 Agent Skill：在对话里做盲区扫描、搭建反馈机制、抬高决策时的可验证性。若需获取或更新包体，请以 SkillHub 官方入口为准：
https://api.skillhub.cn/user_38f0802a/chain-restaurant-exec-audit
