前言¶

薪酬合规审查是人力资源与法务工作的核心环节，涉及最低工资、社保公积金、加班费、同工同酬等多个维度。传统审查方式依赖人工逐条比对法规与薪酬数据，工作量大且容易遗漏风险项，尤其在员工数量较多或法规更新频繁时，人工审查成本高、准确率难以保证。

这是什么¶

薪酬合规审查器是一个基于劳动法规数据库的自动合规扫描工具，由社区开发者 user_fa14b5bc 发布，分类为 professional。它接收公司所在城市与全员薪酬明细，逐人逐项比对劳动法规，输出结构化的风险分级整改报告，帮助企业在薪酬管理中识别合规风险、规避法律纠纷。

该工具输出六大板块的审查结果：

审查总览：提供四级风险仪表盘、合规率统计与 Top 风险项排序，快速定位问题集中区域。
最低工资审查：比对实发工资与当地最低工资标准，低于标准标红、接近标准标黄，提示补足差额。
社保公积金合规审查：核对社保与公积金基数是否与实际工资一致，识别低缴、漏缴、未开户等风险，输出预估补缴差额、日 0.05% 滞纳金与 1-3 倍罚款预估，同时预警公积金比例低于推荐值的情况。
加班费合规审查：比对计算基数（实际工资/基本工资/最低工资三档），检查 1.5 倍/2 倍/3 倍加班费执行情况，预估加班费差额与潜在仲裁赔偿，并检查综合工时制审批状态。
同工同酬与薪酬公平审查：计算同岗位同职级的离散系数（CV），检测性别/年龄/户籍维度的薪酬差异显著性，分析绩效与薪酬的相关性异常，识别薪酬公平性问题。
其他合规项：检查试用期工资是否≥80%、经济补偿金基数是否为 12 个月平均工资而非基本工资、工资支付周期是否≤30 天，以及高温津贴、夜班津贴等特殊津贴的发放情况。

工具内置主要城市最低工资、社保上下限、公积金比例的法规数据库，支持四维风险分级（严重/较高/中等/合规）与整改优先级排序，提供法律条文原文引用、成本预估与 FAQ 专区。

适合场景：中小企业、创业公司、人力资源与法务部门进行薪酬合规自查、尽职调查或年度合规审计；法规更新频繁、员工数量较多导致人工审查压力大的团队。

注意：工具依赖输入数据的准确性，需确保薪酬明细完整且符合企业实际情况；法规数据库以工具内置版本为准，特殊地区或特殊行业可能需要结合当地法规进一步核对；结果为风险评估参考，具体法律风险需结合当地司法实践判断。

薪酬合规审查器通过自动化扫描与风险分级，将劳动法规比对从手工操作转变为结构化审查，帮助团队快速识别合规漏洞、降低法律风险，适合需要频繁进行薪酬合规检查的企业使用。